专业的心理服务
平台承诺 免费退改
不想工作，想转行
刘若星88
最近工作遇到了一些困难。自己不知道怎么跟下属沟通，尤其是男下属，对于刚工作不久的人，自己的要求太高了，总是会觉得，怎么这么简单的事情都没有做好，本来这个事情你可以做得更好，然后自己就会很生气，开始骂人，作为下属，他肯定会不爽，特别是被周围的人听到，相当于是不给男人留面子。
领导因为这个事情，也在惩罚自己，未来一段时间，工作量会增大很多，而且也会影响自己的职业口碑。
心情很不好，很想哭。
经常在问自己，在企业做这样的工作是自己喜欢的吗？自己想要做什么？是心理咨询吗？还是老师？还是公益事业？
自己是不是准备好要转行？
你在领导和下属之间，应该起到很好的润滑剂作用。领导总会经常变，因为领导接触到的上层信息经常会变，因此领导的思路也在不停地变；但下属做事情却不能乱变，下属一般都做具体工作，乱变下属就没办法具体操作；作为中层的你，主要职能就是不断地应变，消化上层的思路，把具体化的步奏告诉下属，不断地应变是你的主要工作。
目前的这些困难只是表象，情绪所指向的或许才是问题的关键，这个问题若存在着不处理，估计不管换什么行业，做什么工作都会受其影响。
理解你面对困难有一定的压力，有些情绪，你希望下属可以把事情做好，但是说他们他们可能会更抵触，有没有想想别的方法，迂回的让大家都能接受的方式去沟通呢？
从两方面讲
1、可以看出你一个是对工作要求严格追求完美的人，这并不是坏事，但是在具体的管理上需要讲究方式方法。比如你会骂人，对带新人的弹性不够这些是你需要反思并改变的。
2、是否需要换工作，那要看你个人职业规划，喜欢什么，想往方面去发展，个人具备怎么样的技能和条件。
看得出来你是一个对自己严格要求，并有目标和期待的人，你对工作上的大部分，应该还是处理得游刃有余吧，
那么就是这小部分，至于沟通，本身就是一门技巧和学问，建议你可以看些相关的书籍，
每个人都会遇到工作上的瓶劲，我们需要做的是怎么突破这个瓶颈，
祝你早日重拾工作的激情和乐趣~
你好，我是壹点灵心理咨询师郑晓蕾。非常感谢你真诚敞开你的内心。
通过你的描述，看得出来你在工作上对自己的要求很高，最近和下属沟通，尤其是和男下属安排工作时，遇到了一些困难。其实你是能设身体会对方的，你自己感觉到对下属发脾气，会让他不爽，有点不留情面，很想找到合适的相处方式，是吗？
作为一名刚工作不久的职场新人来说，你已经能有下属，说明你的工作自有过人之处，得到领导的赏识，才会安排下属配合你更好的开展工作。偶尔的工作冲突，或自己在管理下属方面还未找到适当的沟通方式，是很正常的一个过程，你可以通过学习基础的管理技巧，在未来的工作中实践，来提升自己的管理能力。
无论你是继续现在的工作或者选择转行，老师建议你可以考虑以下几点，是否能帮到你：
第一，身在职场就要牢记身份，找准自己的位置，坦白说就是不要认为工作是工作，生活是生活，那么的绝对化理想化，一点小小的摩擦可能会导致你束手无策，不管你在国企还是私企，假如你还想在单位上呆着，还想在岗位上呆着，得到互赢结果才是正解。
第二，做好准备工作之后就调整好心态去迎接对方的发问进行再次的沟通，人家会怎么说，话该怎么接，事先考虑全面，当然少不了一些应急措施，别有畏难情绪，大家都是人，二次沟通是带着诚意和勇气去的，也是奔着解决矛盾去的，男女有别，方式多样，注意要灵活。
第三、职场人际关系主要有上对下、下对上、平级对平级，内对外等等，找准出发点也就知道该怎么做了，所谓吃一堑长一智，多学学人家的做事成功的方法，可能会对你有用。
第四，制定合理的工作目标和完成标准，我们经常强调干工作要抓住重点，那么重点对你来说究竟是什么，你拿什么去量化衡量，衡量的标尺又是什么，好好想一想最终期望是什么，这个冲突值不值得你去解决，权衡利弊，既然你想解决，那么就该考虑解决需要的平台、条件、准备工作你能不能够得着等等。
感谢你的信任，希望我的建议能对你有帮助。祝你工作顺利，生活愉快！