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作者：刘昌越 2017-10-18 1966次阅读 5个赞
初涉社会时作为下级人员，工作中出现了差错而被上级领导批评，是经常发生的事情。虽然良药苦口利于病，忠言逆耳利于行，但多数人是很难以积极的态度对待批评的。美国学者戴尔·卡耐基通过多年的观察、研究表明，任何教训、指责，都会使人感到伤了自尊而处于自我防卫状态，并且往往会激起他极大的反感，促使他竭力为自己辩解。可以说，闻过则喜者少。喜表扬，恶批评，是一种普遍存在的心理现象。在单位里，工作做的不好，挨领导批评，常常是免不了的。关键在于有没有用正确的心态去对待批评。下面，从心理学方面来面看待领导的批评。
一、首先要诚恳的接受批评，然后从自己身上找原因。针对领导的批评，认真地反省自己、检讨自己，从错误中总结经验、吸取教训，以便在今后的工作生活中，不断的自我改进、自我提升。
二、怀着感恩的心态接受批评。毕竟，领导批评你，是说明他在重视你，希望你进步。认识到这一点，怀着感恩之心面对批评，你会变得更有激情，更加投入，因而工作越做越有味道，越做越顺手。并因此更赢得领导的赏识和信任。 三、以勇于担当的胸襟接受批评。如果你犯错了，接受批评，那是一种敢于担当责任的表现；如果你没犯错，是领导错怪了你，你能本着“有则改之，无则加勉”的态度接受批评，那更一种胸怀和气度。如果你能达到这个境界那恭喜你，你已经离成功不远了。
作为下属应该用平各的心态对待领导的批评，及时领悟好领导的意思，自觉改正缺点。同时也要理解领导采用批评这种方式的良苦用心。应当积极配合领导，共同营造一种相互尊重、和谐融洽的人际关系，从而提高整个团队的合作精神。
☆我是刘昌越
国家二级心理咨询师、我在湘潭
☆我擅长以下领域
恋爱情感、婚姻家庭、学生成长
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