壹点灵

欢迎来到壹点灵心理咨询服务平台

400-626-0852

0571-28089956

服务热线(早8:00~凌晨1:00)

“孩子高烧请事假被拒” 折射职场妈妈焦虑

来源:东方网2019-01-19 14:131328

摘要:叛逆心理指客观环境要求与主体需要不相符合时所产生的一种强烈的反抗心态。那么小孩为什么会有叛逆心理?今天小编带你一起了解一下吧

  据媒体报道,9个月大的孩子发烧42度,妈妈向单位请事假遭到主管拒绝,单位要按旷工处理。1月9日,大连一位哺乳期女性的“维权”信息引发热议!有网友谴责公司不近人情,有人认为制度就是制度,不能道德绑架。据记者了解,事发当晚主管领导已经告知当事人“先照顾孩子”。从网友热议到新闻反转,折射的是很多职场妈妈不得不面对的社会现状:遇到家庭和事业冲突时,该怎么平衡?

  在这里,不妨先说两条别的消息。

  一是全面二孩政策实施以来,曾经被冠以“中国最爱生孩子省份”的山东省,生育意愿正在下降。专家表示,2030人口进入持续负增长;二是多地代表委员建议完善二孩政策配套措施,加大激励力度。先说这个的目的在于,如果职场女性在职场上连正当的休息权都得不到保障,就会有更多的人不愿生二胎,何必大人焦虑,孩子遭罪呢?从这个意义上说,为女职工提供更多的福利性保护,更是一种社会责任。当职场妈妈家庭和事业冲突时,不能把锅完全甩给职场妈妈,让职场妈妈去平衡。对企业来说,要有更人性化的管理文化。这既是一份社会责任,也是企业文化的需要。

  回到“孩子高烧请事假被拒”这件事上,从微信截图来看,事实清楚,显示了企业的冷漠,至于事发当晚主管领导已经告知当事人“先照顾孩子”,只是企业方面的一家表白,至少在记者的报道中没有事实支撑。我们且好心的相信,领导在做了一番思想斗争后,心软了,于是工作又能调整了,但这仍然显示出企业管理方面的差距。岗位安排地再精准化,总会有意外情况发生,如果不能调整,必然造成更大损失,企业并非不明白,所以说,还是企业对职工太苛刻了,就算临时没人,高管也可以顶上啊。

  所以,对企业来说,固然需要规矩,否则公司就无法管理,但是,企业首先要反思,是不是完全落实了劳动法规定的休假制度,是不是从不让职工加班?如果这些企业都做到了,那好,我相信职场妈妈们都会把家庭和事业冲突平衡好。很简单,孩子退烧了,我可以去加班把工作赶出来,该休的时候可以不休,攒几个轮休以应付家庭突然遇到的问题。但是,如果连劳动法规定的职工权益保障都没做好,企业怎么好意思对员工那么苛刻呢?那么,作为一种平衡,企业不妨对员工请假宽松些。比如说,企业要求加班,员工能说家里的事都是精准化安排,不能加班吗?当然不可能,因为员工没有话语权。

  总之,当职场妈妈遇到家庭和事业冲突时,自己在力所能及的情况下可以去平衡,而企业更要多一些人文关怀和社会责任,同时,企业工会还要在政府支持下增加话语权,确保更好地为员工维权。


凡注明”来源:XXX“的作品,均转载自其他媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。本网转载其他媒体之稿件,意在为公共提供免费服务。如稿件版权单位或个人不想再本网发布,可与本网联系,本网将立即将其撤除。

扫码关注壹点灵官方微信公众号

新注册用户回复【优惠卷】可获得50元倾诉优惠卷1张

另外还有精华版测评资料、治愈群等福利可以领取

心理咨询案例更多

心理咨询问答更多

相关文章推荐

微信扫一扫,随时随地访问。 ×