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工作中领导说我事情没做好，是我的问题，我...
匿名
6个回答
朋友你好，我是心理咨询师老师范金刚，看到你对心事的描述，老师深知你做事是很认真的，你所描述的问题，实则是出在领导身上，问题的真相是你与领导的关系相处的不太和谐，你被领导puc了，也就是领导给你穿小鞋。下面是老师对你的建议希望能帮到你：1，识别你与领导之间是什么关系，如果领导一直想给你穿小鞋，请不要有任何留恋的离开。摆脱领导的puc。2，识别自己的优点和缺点，要让优点发挥到极致，避免在领导跟前暴漏你的缺点。3，领导想找你的问题请不要解释，在领导的眼里可以找一百个理由说你的不是，甚至可以指鹿为马，所以任何的解释都是苍白无力的，因此，对待这样的领导要么忍受要么离开。4，处理好与同事之间的关系，不要轻易得罪每一个人，避免同事在领导面前打你小报告。不要在任何人面前论人是非，因为你不知道谁才是你真正的朋友，人心叵测后果严重。抽时间多读一些人际交往，谈话艺术的书籍，提升自己，以利自己在职场中如鱼得水良好发展。此建议希望能帮到你，有什么困惑可找老师咨询。
你好，简单的几句话能看出你的无奈，也能理解你当你认为没有问题时领导觉得事情没有做好，当你解释原因领导又觉得你解释了。
身在职场，会面对不同的人，每个领导有不同的性格，，特别是你觉得没问题，领导觉得存在问题，这时的回复确实需要谨慎。在回应时，既要尊重领导的意见，也要表达出自己的观点和立场。
比如感谢领导对工作提出的意见及自己多对工作的认真态度，及看看是否有改进的方法。
在者即使认为自己没有问题，也要以开放的心态接受领导的意见，并表达出自己的改进意愿
回复时，要保持冷静，客观，尊重的态度。
如果以上的建议你觉得都不符合你的心意，可以说说你的感受和想法，然后我们一起讨论。
您好，领导说你事情没有做好，是你的问题，而你及时解析，从这里看得出来，你也是对自己工作付出了心力的，同时也很重视领导对你的评价。建议当下先顺从领导的意见，另外找到合适的时机让领导看到他眼中不一样的你，期待下次能听到你的好消息，如果有需要也可以查找倾诉界面，我是倾听师钟岷利?
你好，我是壹点灵心理服务者杨光。
你说工作中领导说你事情没做好。你能具体说说是什么事情吗？
感谢你的信任，希望我的回答能对你有所帮助。欢迎私信。
你好，我是壹点灵的公益服务者。看到您的表述是觉得有些无奈，这种情况职场中时常发生。具体是什么事情领导找到你呢？看看到底是什么引起了领导的关注。建议可以找咨询师疏导一下情绪。希望我的回答能对您有帮助。
在工作中，当领导给出反馈认为你做得不好时，首先要冷静分析，明确问题所在。如果确实是自己的问题，那么虚心接受并努力改进是关键。但如果不是你的问题，或者问题并非完全由你造成，解释和沟通就变得尤为重要。
在解释时，你可以采取以下策略：
选择合适的时间和场合：尽量在领导情绪稳定、时间充裕的时候进行沟通，避免在紧张或忙碌的场合进行解释，这样更容易让领导听到你的声音。
明确表达观点：在解释时，要清晰、具体地说明自己的观点和理由。可以列举事实、数据或具体案例来支持自己的观点，让领导更全面地了解问题。
保持尊重和礼貌：即使你认为领导误解了你，也要保持冷静和尊重。避免情绪化的言辞或指责，而是用平和的语气和态度进行沟通。
提出解决方案：除了解释问题，还可以提出自己的解决方案或建议。这不仅能展示你的积极态度，还能让领导看到你对工作的投入和责任心。
接受反馈并持续改进：即使你解释了问题，也要保持开放的心态，接受领导的反馈和建议。毕竟，领导的意见通常是为了团队的更好发展。你可以将这次沟通作为一个学习和成长的机会，不断提升自己的工作能力和沟通技巧。
例如，你可以这样回复领导：“领导，关于您提到的这个问题，我想和您沟通一下。我认为这个问题并非完全由我造成，因为在执行过程中我也遇到了一些困难。不过，我理解您的关注点，我会继续努力改进自己的工作方式和方法，确保类似问题不再发生。同时，我也有一些关于这个问题的想法和建议，希望能和您一起探讨，共同找到更好的解决方案。”
这样的回复既表达了自己的观点，又展示了积极改进的态度，有助于与领导建立更好的沟通和合作关系。