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专业的心理服务
平台承诺 免费退改
作者：李亮 2018-03-20 3422次阅读 2个赞
韦尔奇老爷子在其《商业的本质》一书中已再次定论，商业社会当然是以结果为导向，企业以利益为中心目的也无可厚非，追求利益自然会建立在运作效率追求上，但在职场中我们经常看见这样一种现象，部门领导在分配工作的时候毫无章法，工作数量巨大、加上已经不能用严格来形容的完成时限，給下属随时空投压力，搞得下面人整日昏昏沉沉、不假思索的忙于工作当中、加班成为日常生活不可缺少的一部分，累心、乏体，几个月下来自然会产生心理问题，会情绪化、情绪转移、压力找不到释放，严重些会给器质性病变埋下伏笔。
笔者并不是危言耸听，因为身边着实有案例相伴。
我以前的一个好同事，在业务一线部门压力巨大，两年工作后头发稀疏、胃部浅表性炎症、几乎每次流感他都是见证者之一，某次交谈得知，他的直线上司下发工作根本不考虑实际情况，反正你是下属你就得干，干不完领导就扣绩效，也不给下属解释机会，两年内这个部门人员更迭很快，我的这个朋友也准备离职了。
我们说生活的压力迫使大多数人不得已去奔波辛劳，古往今来既如此，没有压力就没有新的创新和生产力，技术迭代也是在需求压力下产生的，but！人这个物种有自己的生物体承受力，压力一定要在他能够承受范围内，起码能让他停下来有喘息的机会，几个大口呼吸过后还能继续才行，即便机器也要校油。
作为一个领导，你用绩效考核、你用末尾淘汰，这可以，你给员工一个严禁务实的工作氛围也可以，你为了让员工自我提升从而增加工作压力这当然也可以，but！你要让他去摘树上更高的桃子，而不是去摘月亮，强加压力往往适得其反，当所有人都是在一种极端压抑和根本看不到希望的工作库中，超负荷后就面临停滞，员工是人，领导要懂得舒张有度，要懂得缓解员工的心理压力和情绪！
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