公司做了9个月也已经转正了，但是我的组长... 公司做了9个月也已经转正了，但是我的组长不喜欢我，因为她觉得我的有些能力大于她，对她造成了威胁，所以她想斩草除根，因为我请假了两天她不批算我旷工，以此为由劝我辞职说我不适合这个岗位，我说叫人事来和我谈，然后就没有下文了。 其实在请假之前她就让一些小朋友来找我学习做数据，开小组会议也不叫我。并且总是怒斥我必须教她一些她不会的东西哈哈哈（这么形容很不恰当但合理），然后现在也是。我不知道我现在的处境有继续待下去的理由吗？还是我就应该顺了组长的意，自己辞职。 抛开组长这个人，我是不太想换工作的，公司离家近，然后现在跳槽简历也不好看。谁能告诉我我现在该怎么办
公司做了9个月也已经转正了，但是我的组长...
公司做了9个月也已经转正了，但是我的组长不喜欢我，因为她觉得我的有些能力大于她，对她造成了威胁，所以她想斩草除根，因为我请假了两天她不批算我旷工，以此为由劝我辞职说我不适合这个岗位，我说叫人事来和我谈，然后就没有下文了。
其实在请假之前她就让一些小朋友来找我学习做数据，开小组会议也不叫我。并且总是怒斥我必须教她一些她不会的东西哈哈哈（这么形容很不恰当但合理），然后现在也是。我不知道我现在的处境有继续待下去的理由吗？还是我就应该顺了组长的意，自己辞职。
抛开组长这个人，我是不太想换工作的，公司离家近，然后现在跳槽简历也不好看。谁能告诉我我现在该怎么办
首先恭喜您，职场已经转正，进入职场生涯，说明您的技术能力，???棒棒哒，同时给组长带来了危机感，日常在工作中，相处有一些小矛盾，而导致自己犹豫不决？和做一个决定呀，非常理解你的心情和纠结的想法。
那么探索一下有没有第三种可能呢？又能好好工作，自己喜欢的，又能跟组长和平相处，时不时还能让组长帮助我们哪？
我们需要提升是职场关系学，事情的有效选择，如何区分人识别事的能力。