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公司做了9个月也已经转正了，但是我的组长...
字字珠玑的麦芽
公司做了9个月也已经转正了，但是我的组长不喜欢我，因为她觉得我的有些能力大于她，对她造成了威胁，所以她想斩草除根，因为我请假了两天她不批算我旷工，以此为由劝我辞职说我不适合这个岗位，我说叫人事来和我谈，然后就没有下文了。
其实在请假之前她就让一些小朋友来找我学习做数据，开小组会议也不叫我。并且总是怒斥我必须教她一些她不会的东西哈哈哈（这么形容很不恰当但合理），然后现在也是。我不知道我现在的处境有继续待下去的理由吗？还是我就应该顺了组长的意，自己辞职。
抛开组长这个人，我是不太想换工作的，公司离家近，然后现在跳槽简历也不好看。谁能告诉我我现在该怎么办
从您的文字中我感受到工作中发生了一些事情，让您很困扰和困惑，对吗？
非常理解你的这种感受，我们生活在这个世界上，总是要去处理各种各样的人际关系，每一段关系都需要我们去“维系”，有的时候会觉得这些关系本身就会让我们觉得很疲惫，如果与工作中低头抬头不见的领导关系不是很融洽，会出现一些烦闷的情绪，这是很正常的。
生活中总是需要作出不同的选择，您现在的面临的选择是要不要一份工作。您可以找一个安静的地方想清楚在这里继续上班和换工作的优点和缺点，尽量写的越完善越好，缺点也写出你能想到的相应的解决方案，在书写的过程中也是在聆听你内心的声音。也请如果继续工作需要怎么做，如果辞职后面需要怎么做。仔细斟酌后再作出最适合自己的决定吧~
首先恭喜您，职场已经转正，进入职场生涯，说明您的技术能力，???棒棒哒，同时给组长带来了危机感，日常在工作中，相处有一些小矛盾，而导致自己犹豫不决？和做一个决定呀，非常理解你的心情和纠结的想法。
那么探索一下有没有第三种可能呢？又能好好工作，自己喜欢的，又能跟组长和平相处，时不时还能让组长帮助我们哪？
我们需要提升是职场关系学，事情的有效选择，如何区分人识别事的能力。
今天新的感悟就是，可能是公司太穷了吧，才会让组长觉得她要学会自己做数据分析取代我，如果公司要裁员的话，哈哈哈，那既然是一个很穷的公司那我还有继续留下来工作的理由吗？但这一切都是揣测。就很不理解组长的一系列行为呀，周围捧杀我的到底是何用意，组长为什么总是要和我针锋相对，死磕问题，又不说问题点是什么，也不听我说，如果我有错请证明你是对的，不要像个复读机一样不对不对，不长记性一样，说不清楚这种感觉，反正我就是感觉组长在找茬，也不是纬度点不一样，纯粹是在找茬，如果不对能不能听我说完，我做的分析，不听我说我做出来的东西拿让我做干什么呢。有什么问题可以讨论啊，仗着自己是个小组长，别人就没有发言权了吗？不让说话又让我做出来，做出来又不听我说，你们说她是什么心态，是在努力工作呀，是抱着边找茬边工作的心态彰显她是组长她很叼吗？我不理解，按照我的思维逻辑她就是没按好心。让我很无奈很无语，梁子反正已经结下了，反正她是组长她必须怎样怎样。高人一等。我就得低三下四唯命是从。反驳或者语气不好不耐烦就是我不配合她工作。我自始至终都没有觉得我哪里做错了，做错什么了。
这是问题所在，可能这就是人们常说的小孩才分对错，成年人只看利弊。而我还是小孩心理一直在纠结行为对错，而忽视了别人是组长是领导，要别人怎么说怎么做，做的什么呢，需求是什么呢？陷入这种死循环。不能自拔 。先要想清楚自己的行为和出发点是什么，可是我想不通想不明白。我看不到什么利弊。利弊就是别人是组长我就要维诺是从没有脾气和和美美对待上级不敢有一丝亵渎。找茬也好，听我一句劝能怎么样？乌纱帽不保吗就？不理解不理解想不通想不通
这个得看你吧，因为我第1次找工作的时候，当时那个组长也不喜欢我，当时那个组长要调到别的部门去，要转来的一个组长那个组长还没转来，我们那个组长就跟那个组长说我各种各种的不好，然后呢导致那个组长没转来的前一个星期就过来找我，说我各种各种什么什么什么的，然后我觉得唉，忍一忍也就算了，后来我姐妹受不了拉着，我就辞职了，这得看你怎么处理
你的问题很好解决来找我
怎么解决？
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