早上跟别部门因为工作吵起来了，之后老大跟... 早上跟别部门因为工作吵起来了，之后老大跟他的亲信解决的。晚上老大们吃完饭我主动帮他们洗碗，老大说：“这么勤快，先学洗碗再学做饭。”过了会儿亲信对我说：“对自己要求严格点，我有老大管着，你有谁管？”我回答：“我不是有你嘛。”他回：“你说我能管你多久？” （亲信是叫我来的人，我也听了亲信的话跟别部门道歉了，不管怎么说，我跟别部门吵起来就是不对）。 这句话的意思就是以后他们不会带我干活了是不是......我还有机会让他们带我吗？给亲信买点东西，多给老大做做家务有用吗？
早上跟别部门因为工作吵起来了，之后老大跟...
早上跟别部门因为工作吵起来了，之后老大跟他的亲信解决的。晚上老大们吃完饭我主动帮他们洗碗，老大说：“这么勤快，先学洗碗再学做饭。”过了会儿亲信对我说：“对自己要求严格点，我有老大管着，你有谁管？”我回答：“我不是有你嘛。”他回：“你说我能管你多久？” （亲信是叫我来的人，我也听了亲信的话跟别部门道歉了，不管怎么说，我跟别部门吵起来就是不对）。 这句话的意思就是以后他们不会带我干活了是不是......我还有机会让他们带我吗？给亲信买点东西，多给老大做做家务有用吗？
作为职场新人我总结了有三个阶段，
1.熟悉公司先有套路和规则。
2.尝试新的规则和套路。
3.在可以的范围内创造自己套路和规则。
除了上面的，有一条要记住，一个公司的文化通常取决于创始股东的风格。
您看一下，自己属于哪个阶段，自己找找感觉，就知道，当下应该是什么姿态去生存。