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为了躲避现在有针对我倾向的部门负责人，我申请到另一个将来可能可以脱离这个部门的组，我不知道这是不是为了躲避一个坑而跳进了另一个坑。有点苦恼。
这要看你在其他事情上是不是也采用了类似的模式——即逃避模式。如果我们在生活中还有其他事件也是这样来处理的，这个问题就比较严重了，因为逃避不是解决问题最好的方法。 比如这件事情，有时候我们只是因为感觉对方针对我们，却没有试着去沟通，是不是存在什么误会，或者因为我们哪里做不到位，是不是可以避免的；去了解对方的为人，比如他只是自己情绪管理不到位，迁怒于你，那就是对方的问题，和你没有关系…… 只有类似这样的尝试，你才会发现生活中有些问题是可以通过沟通和自我提升避免的，这样更有利于我们进步和提高我们的适应能力； 有些问题和你无关，或者超出我们能力解决范围了，那我们的选择就是正常的，你需要去避开这些危险，并不是每一个困难都需要去适应的，有些职场霸凌现象不会因为你的改变而停下来的。 如果只是遇到问题，我们就选择脱离，那么下一个组估计也不会是完全为你打造的，还会遇到问题，那个时候我们该脱离去哪里呢？ 如果你发现逃避是你处理问题的模式，那你真的应该找专家聊聊了，有些事情在刚开始发生的时候其实还是很好解决的。
我这算不算是为了躲避一个坑而跳进另一个坑...
为了躲避现在有针对我倾向的部门负责人，我申请到另一个将来可能可以脱离这个部门的组，我不知道这是不是为了躲避一个坑而跳进了另一个坑。有点苦恼。
这要看你在其他事情上是不是也采用了类似的模式——即逃避模式。如果我们在生活中还有其他事件也是这样来处理的，这个问题就比较严重了，因为逃避不是解决问题最好的方法。
比如这件事情，有时候我们只是因为感觉对方针对我们，却没有试着去沟通，是不是存在什么误会，或者因为我们哪里做不到位，是不是可以避免的；去了解对方的为人，比如他只是自己情绪管理不到位，迁怒于你，那就是对方的问题，和你没有关系……
只有类似这样的尝试，你才会发现生活中有些问题是可以通过沟通和自我提升避免的，这样更有利于我们进步和提高我们的适应能力；
有些问题和你无关，或者超出我们能力解决范围了，那我们的选择就是正常的，你需要去避开这些危险，并不是每一个困难都需要去适应的，有些职场霸凌现象不会因为你的改变而停下来的。
如果只是遇到问题，我们就选择脱离，那么下一个组估计也不会是完全为你打造的，还会遇到问题，那个时候我们该脱离去哪里呢？
如果你发现逃避是你处理问题的模式，那你真的应该找专家聊聊了，有些事情在刚开始发生的时候其实还是很好解决的。