特别困惑有说不上来哪方面的困惑 就是我们有一个猎头公司老总给我们上的人才测评课，然后每次都会要求小组任务。我们组是实行轮流制度，正好轮到我对付他了，这次他布置的小组任务十分之困难，如果抽到候选人就很困难。抽到演员也很困难但是演员要比候选人容易，然后我们组的一个组员说如果抽到候选人你就让那谁谁谁上吧，你就不要上了，意思就是我能力不足会把这个任务搞砸，我当时听了就特别的不舒服，我能力很差么？但是我觉得人家觉得我能力没那谁谁谁好，想让那个人上，也是为了小组好，毕竟影响小组分数，其实小组分数大部分都是拉票拉来的，我抽到了演员，比较幸运，当我和另一个组的候选人搭档演完了，我们组的组员都说演的特别好，虽然有点绕但是挺好的毕竟是临时抱佛脚的，我们提出的问题不多你也没法多说反正挺好的，然后那个人说我这不行那不行啥的！因为我特别想让自己在专业方面有能力，但是可能给别人印象就是我是个在专业方面能力不怎么行的人，就特别容易产生对自己的能力或者某方面产生怀疑！
特别困惑有说不上来哪方面的困惑
就是我们有一个猎头公司老总给我们上的人才测评课，然后每次都会要求小组任务。我们组是实行轮流制度，正好轮到我对付他了，这次他布置的小组任务十分之困难，如果抽到候选人就很困难。抽到演员也很困难但是演员要比候选人容易，然后我们组的一个组员说如果抽到候选人你就让那谁谁谁上吧，你就不要上了，意思就是我能力不足会把这个任务搞砸，我当时听了就特别的不舒服，我能力很差么？但是我觉得人家觉得我能力没那谁谁谁好，想让那个人上，也是为了小组好，毕竟影响小组分数，其实小组分数大部分都是拉票拉来的，我抽到了演员，比较幸运，当我和另一个组的候选人搭档演完了，我们组的组员都说演的特别好，虽然有点绕但是挺好的毕竟是临时抱佛脚的，我们提出的问题不多你也没法多说反正挺好的，然后那个人说我这不行那不行啥的！因为我特别想让自己在专业方面有能力，但是可能给别人印象就是我是个在专业方面能力不怎么行的人，就特别容易产生对自己的能力或者某方面产生怀疑！
小小的一件事，有许多的困惑。比如，到底是他说话有问题，还是你的能力有问题。你期待得到大家的认可，所以有一个人不认可你的时候，你的期待就落空了，对自己产生了怀疑。
这只是一件小事，但是背后反映了你的习惯性思维。如果想要克服自己的习惯性思维，可能需要一段时间的心理咨询。