工作问题啊 刚2个月开始说的是3000底薪加全勤奖300后来老板找我谈话问我想不想转岗，我说想考编，然后我应聘的是前台兼着人事一个300，第二次发工资的时候，我全勤，一共发3000，她就说前期是按照储备岗位给的还是给我按照主管发的工资说是密薪制不能讨论，其实之前我刚来主管就问我她说我们这里还没有这么高的工资，都是底薪2200再加全勤再加别的，主管就多一个津贴500块钱，她就问我老板怎么说的我就说老板还是想让我转刚，她说在这里也不错，毕竟没有给过这么高的工资，我就总觉得好像我的工资比她们高我心里就跟有亏欠一样，实际上明明是老板许诺的，而且我也没得到应有的我们的工作没有明显边界性，不知道我每天具体哪些是我应该做的那些是格外的界限很不明确，就不知道我自己应该干什么都是主管让我做我就做啥，但我觉得虽然是主管，但也和我一个职位为啥每次都是我做，而且她还说以前她从没做过这些，我就很不舒服，后来老板又给加了工作量，除了每天自己做的还要做其他岗位的活又要打电话还要出去发传单，老板还说本来就是岗位包括的今天打电话主管让我跟他一块我去了别的屋，她说之前打电话的时候需要录音或者当着别人的面打我忽就觉得很不舒服没有人权隐私了，你们觉得我该以怎样的心态去做我没有决策力，喜欢问别人自己不敢做主，说白了就是没有主见，就是好别人说啥我做啥，不知道动脑筋，因为我觉得我脑子很笨，情商也不高，有比较敏感，我该不该所有工作都主动做呢
工作问题啊
刚2个月开始说的是3000底薪加全勤奖300后来老板找我谈话问我想不想转岗，我说想考编，然后我应聘的是前台兼着人事一个300，第二次发工资的时候，我全勤，一共发3000，她就说前期是按照储备岗位给的还是给我按照主管发的工资说是密薪制不能讨论，其实之前我刚来主管就问我她说我们这里还没有这么高的工资，都是底薪2200再加全勤再加别的，主管就多一个津贴500块钱，她就问我老板怎么说的我就说老板还是想让我转刚，她说在这里也不错，毕竟没有给过这么高的工资，我就总觉得好像我的工资比她们高我心里就跟有亏欠一样，实际上明明是老板许诺的，而且我也没得到应有的我们的工作没有明显边界性，不知道我每天具体哪些是我应该做的那些是格外的界限很不明确，就不知道我自己应该干什么都是主管让我做我就做啥，但我觉得虽然是主管，但也和我一个职位为啥每次都是我做，而且她还说以前她从没做过这些，我就很不舒服，后来老板又给加了工作量，除了每天自己做的还要做其他岗位的活又要打电话还要出去发传单，老板还说本来就是岗位包括的今天打电话主管让我跟他一块我去了别的屋，她说之前打电话的时候需要录音或者当着别人的面打我忽就觉得很不舒服没有人权隐私了，你们觉得我该以怎样的心态去做我没有决策力，喜欢问别人自己不敢做主，说白了就是没有主见，就是好别人说啥我做啥，不知道动脑筋，因为我觉得我脑子很笨，情商也不高，有比较敏感，我该不该所有工作都主动做呢
具体情况需要具体分析，虽然你说了很多，可是也没有说到重点。很多细节需要讨论，才能清楚，你是否该做，还是不该做，做了，我们怎样做。不去做，我们又如何处理，职场是一门学问，需要我们好好的学习。