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今日日记 今天人事接到一个特别的面试电话——之前原本只上了不到一天班的“老”同事居然想回来公司，然而主管还是觉得不要他比价好，因为谁知道他再次回来会不会再在公司能呆多久呢？
你好！你在今天的日记中记录了一件事情，关于择业与选择的话题，这件事都引发了你什么样的思考呢？你虽然只字没有提及自己的看法与态度，但能够感受到这件事对你心理活动的影响，你的关注点在哪里？是老同事的求职意愿？还是人事的评价原则？或是引发了你对自己职业选择与发展的思考？ 老同事的来电目的很清楚，所谓的老同事其实根本算不上，因为之前只在公司上过不到一天的班。可为何打电话给人事要求回来上班，这件事不难分析出原因，那就是难以找到比这份工作合适的岗位。 人事的决定也很正常，一个只呆过一天就离职的人，没多久希望重新上岗，反映出这个人适应能力、稳定性与耐力都很差，做事情以个人立场为主，而且能力也有待考验。如果入职后不能胜任或再次短暂离职，人事要承担招聘选才工作不利的责任，任何一个组织为了生存与发展，要考虑尽量减少新员工培养与流动的成本（包括时间成本与经济成本）。 关于职业选择与发展方面的话题很多，我是心理咨询师陈玲，在这方面有比较丰富的经验，如有需要，可以拨打倾诉电话或私聊。
“老”同事的面试电话
今日日记
今天人事接到一个特别的面试电话——之前原本只上了不到一天班的“老”同事居然想回来公司，然而主管还是觉得不要他比价好，因为谁知道他再次回来会不会再在公司能呆多久呢？
你好！你在今天的日记中记录了一件事情，关于择业与选择的话题，这件事都引发了你什么样的思考呢？你虽然只字没有提及自己的看法与态度，但能够感受到这件事对你心理活动的影响，你的关注点在哪里？是老同事的求职意愿？还是人事的评价原则？或是引发了你对自己职业选择与发展的思考？
老同事的来电目的很清楚，所谓的老同事其实根本算不上，因为之前只在公司上过不到一天的班。可为何打电话给人事要求回来上班，这件事不难分析出原因，那就是难以找到比这份工作合适的岗位。
人事的决定也很正常，一个只呆过一天就离职的人，没多久希望重新上岗，反映出这个人适应能力、稳定性与耐力都很差，做事情以个人立场为主，而且能力也有待考验。如果入职后不能胜任或再次短暂离职，人事要承担招聘选才工作不利的责任，任何一个组织为了生存与发展，要考虑尽量减少新员工培养与流动的成本（包括时间成本与经济成本）。
关于职业选择与发展方面的话题很多，我是心理咨询师陈玲，在这方面有比较丰富的经验，如有需要，可以拨打倾诉电话或私聊。