感觉位置不保……今天公司从山东分部来了个... 感觉位置不保……今天公司从山东分部来了个员工（跟我一个职位），领导还亲自带她来参观介绍什么什么的 我猜测，是不是想把那个人调过来……不然为什么只喊她一个人来啊对吧。 因为我是新人么，经理一直觉得我不能胜任，加上主管马上休产假要回家。就有些工作可能没人接手。之前想招一个新人的，老板不让，领导就一直寄希望于我，希望我快点成长起来。 但现在又让山东的同事过来啥意思？？[皱眉][皱眉]
感觉位置不保……今天公司从山东分部来了个...
感觉位置不保……今天公司从山东分部来了个员工（跟我一个职位），领导还亲自带她来参观介绍什么什么的
我猜测，是不是想把那个人调过来……不然为什么只喊她一个人来啊对吧。
因为我是新人么，经理一直觉得我不能胜任，加上主管马上休产假要回家。就有些工作可能没人接手。之前想招一个新人的，老板不让，领导就一直寄希望于我，希望我快点成长起来。
但现在又让山东的同事过来啥意思？？[皱眉][皱眉]
你能够理解就好。你产生情绪也是正常的，毕竟先给了你希望，又给你压力。现在事情尚未明朗，毕竟只是推测，可静下心再看看。如果你具备管理能力，自然会有机会的。
你好！因为领导亲自带山东分部来的一个员工参观介绍，这让你隐隐不安。能够理解你此刻的担忧，毕竟那位山东分部的同事和你是同一个岗位，你担心的事情是存在一定可能性的。因为你说到另一个情况，就是你的直系领导经理，一直认为你不能胜任。从组织中管理者的职责来看，经理的作法也无可厚非。毕竟，对经理来说，主管休产假在即，如果你确实不能胜任，可能造成部门内有些工作没人接手的情况，那保持部门的正常运作就是他目前主要任务。
因为这件事，你的内心都有哪些感受呢？这里仅能知道你比较在意这件事。是否说明你做为新员工，也许以前没有这个想法，因主管要休产假，让你有了获得晋升的机会，由此你内心有了期待，可领导安排山东分部的同岗位员工过来参观，有可能改变这个结果。
作为新员工，你能被做为主管岗位的候选人，这本身就说明你的优秀，即使经理认为你尚不能胜任，也反映出组织上确实对你进行了胜任力考察，这点很重要。至于领导最终如何定夺，还有许多因素要考量，对你而言，机会仍然存在。
建议：专心做好自己的工作，对于目前欠缺的主管岗位技能，以及尚未接手的工作，要积极主动的参与与学习，对你而言，晋升的机会一定会有，只需要你去证明自己的能力。
祝工作顺利！希望我的回答能够帮到你，如有需要可以私聊。