不知道工作怎么进行 主管回家生孩子了，没有交代具体工作只说了个大概就把事情交接给我。今天一上班其他人来问各种问题，要我处理各种事情，天呐我都懵逼了。 没办法只好厚着脸皮问她，感觉她也有点不耐烦吧，之后肯定也不好总是问 [大哭][大哭]好烦，我领导也是个拎不清的，不对也不是拎不清，就是凡事都打官腔嘛，我问他问题永远得不到切实可行的答复，就感觉什么事情都是自己摸索，进度特别慢，不得窍门
不知道工作怎么进行
主管回家生孩子了，没有交代具体工作只说了个大概就把事情交接给我。今天一上班其他人来问各种问题，要我处理各种事情，天呐我都懵逼了。
没办法只好厚着脸皮问她，感觉她也有点不耐烦吧，之后肯定也不好总是问
[大哭][大哭]好烦，我领导也是个拎不清的，不对也不是拎不清，就是凡事都打官腔嘛，我问他问题永远得不到切实可行的答复，就感觉什么事情都是自己摸索，进度特别慢，不得窍门
你好看到你现在的困境真的很能理解，我们在突然面对一个工作，有没有人可以指导我们的时候，真的会有这种无力感。
但是呢，我们需要明白的是，在职场中我们不光有合作的关系，我们还有竞争的关系。也就是说，我们不可以把工作干好与否，建立于同事帮不帮我们的基础上。那如果过分依赖同志事，我们就会在职场中失去竞争力。
虽然话是这样讲，但是我们现在的困境我们不得章法，我们要如何把工作做好呢？那即使是没有注意的情况下，我们也可以回顾一些过去我们所经历的职场中的事情，单位上的事情，去总结经验，找到一些方法，然后我们也可以去问现有的同事，在现在的基础上，甚至可以去做我们自己的判断，我们自己的方法。
那现在的状况，它虽然是一个挑战，但它同样是一个机会。我们如果在这个状况下还能够把任务完成，那么我们自己就变成一个独立能够解决问题的职场人士了，我们身上所携带的价值就是他人不可取代的了，那么在职场上，我们就是有更多选择权的人。