高情商领导怎么对付 公司本来有5个设计师、走了3个，目前只剩我们2个人了，老板完全不想再招人了…我俩忙的死去活来… 侧面了解到，因为我做图的速度比较快，老板觉得我们两个人就够了…但我俩都觉得这是压榨… 之前另一个同事去找老板加薪被拒绝…我怕我去找老板加薪也被老板的高情商化解… 所以大家有什么好点的办法去跟老板谈加薪吗？ 我可以直接跟老板说，不加薪我就走吗
高情商领导怎么对付
公司本来有5个设计师、走了3个，目前只剩我们2个人了，老板完全不想再招人了…我俩忙的死去活来…
侧面了解到，因为我做图的速度比较快，老板觉得我们两个人就够了…但我俩都觉得这是压榨…
之前另一个同事去找老板加薪被拒绝…我怕我去找老板加薪也被老板的高情商化解…
所以大家有什么好点的办法去跟老板谈加薪吗？
我可以直接跟老板说，不加薪我就走吗
你好，我是壹点灵心理服务平台的咨询师张涛。
看了你的留言，我有一个感觉，似乎你把“强大”投射给了你的老板，你对他的评价是“高情商”。假如你的老板真的是“高情商”的话，此刻你应该是死心塌地、不计代价的为他工作，而不会有任何“怨言”，和士为知己者死一个道理。
在把“强大”投射给老板的同时，你把“弱小”留给了自己，担心自己提加薪而产生后果。你真的“弱小”吗，我看不是，你做图速度快，效率高的同时我猜测质量也不错，5个人的活你们2个人就干完了。
所以，职场就是职场，即使老板对你们进行感情投资，该谈的薪水还是要谈的。
怎么谈？
我想首先你应该对工作内容和强度有一个准确的评估，比如之前用5个人是不是确实是人浮于事了；其次，对自己的工作能力进行一个评估，也就是，你的可替代性有多大；第三，对你和老板有一个客观的认识，把你投射给老板的“强大（高情商）”收回来，之所以我说“高情商”是你的，证据之一是，如果你莽撞的话，恐怕会跟你另一个谈加薪被拒绝的同事有一样的行为。第四，对自己和老板有了客观的认识之后，再分别从你和老板的角度去思考一下加薪的事情。
我相信，经过以上思考，该怎样谈加薪你就会有自己的答案了。
感谢你的信任，希望我的回答对你有所帮助，如果还有什么疑问，欢迎私信与我交流。
壹点灵心理服务平台
2021年4月21日