工作的岗位领导不重视，该怎么办

孜孜以求的柔巧 2022年01月18日 20:19 IP属地: 浙江

李传友的回答

李传友心理咨询师 IP属地: 江苏 2022年01月18日 21:37

您好！我是壹点灵心理服务者墨竹～看到你的描述“工作的岗位领导不重视…”这样的现状让你感到不被尊重和重用，是不是有些气愤和无助是吗？我们的情绪感受会受到外在人与事的影响，尤其是哪些让自己身心疲惫，痛心，不顺心的事情，你有情绪波动反应也是正常的……那么当你认为自己的岗位领导不重视时，你都会想些什么呢？领导不重视对你来说最糟糕的情况是什么？你会怎么应对呢？如果有一天你的工作开始被领导重视，这会发生什么不同的事情呢？综合思考一下自己，客观面对当下，或许就能找到帮助自己的办法～比如重新评估自己的想法，或许它只是个想法，争取和领导坦诚一致性沟通，获得领导的支持；当自己有心事时，尽量不压抑自己和亲人，朋友倾诉，缓解情绪等，内心的困扰我们可以一起去讨论面对！希望回答对你有所帮助～所有需要，欢迎找我倾诉～

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李传友

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擅长领域：自2017年开始重点关注和探索人的心理冲突与健康；5年来本着“助人为本、从心善欲”原则，帮助了来访者，自身也比较系统的学习心理各流派： 1.CBT认知行为疗法：从情境、认知、情绪、行为几个模块通过横向和纵向概念化理解我们的心理困扰所以，并通过认知治疗技术改变认知及行为，有效处理情绪困扰，实现良好的心理状态； 2.后现代SFBT焦点治疗技术：从新的视角看待人的困扰，通过去病理化，人自身是解决自己的专家，在咨询师贴近，希望，能量，修行的咨询帮助下，可以很好处理来访者自我封闭、动力不足、职业迷茫等问题，提升来访者自我效能，实现可以应对自我问题的心理专家； 3.精神分析动力学：精神分析是心理咨询师执业必修的课，是在针对神经症的临床实践上发展起来的一整套理论与技术，是整个心理咨询与治疗的正式开端，是心理学的正式开端。心理动力学理论是一切心理治疗和心理咨询体系的基础，通过咨询师创造的咨询场域，探索来访者幼年经历，通过自我意象对话，修复创伤、重构人格将来访者潜意识意识化，从新的视角看待生活中的各种困扰，以轻松的姿态面临生活的各种挑战。