咨询师对我倾诉情绪的处理方式恰当吗

背景是这样的，我在离职期间投递一岗位，漫长面试流程后，HR明确表示会告知我结果，让我等待。年后问询，HR表示会去问询告知我，让我等待。后无音讯。我理解了此应为拒绝，仍感到气愤和不被尊重，由此拨打倾诉电话疏解情绪。

以下为咨询师和我的重点对话回忆：

我：我感受到这样的愤怒是可以理解的吗？
咨询师：可以，但是你应该经历不多，在现在职场上不回应就是他在拒绝你。

我：他答应了要告诉我，所以我感觉他过分。
他：…（简单附和），但是…（说很多对方的立场和角度）

我：老师您发现吗您总“但是”然后站在他的角度，我希望你多站在我的角度，理解我
他：我说了什么让你觉得我没有理解你…不站在你的角度哪怕是中立的角度，你也会产生敌意吗…你应该二十出头吧，如果你三十多四十多就不会愤怒了（指HR无回复）
我：愤怒是否可能是有益处的
他：有的时候，但是它是负面的，对健康不好，等等等等

一个电话下来，我觉得没有被理解，还更加生气了，因为我本来就很生气了。是我太敏感了吗？这位咨询师对我倾诉情绪的处理方式恰当吗？