职场困惑：到底是该极力争取留下还是潇洒地... 现任一家上市公司品类采购主管（35岁+），年后向领导提出想转岗公司的销售，经直属领导-部门经理及采购总监沟通挽留后仍立场坚定。 通过和销售部门及HRBP沟通后无合适岗位且薪资差异较大遂决定仍然回到采购岗，因个人能力较强，直属领导-经理考虑后仍愿意接受，但总监不同意回归（综合考虑忠诚度、个性太强、将来再次离职风险等）。 已经两次向领导们示好表态，自己也很后悔这次太草率，说到底都是自己作的，上周领导已安排交接人（另一位品类主管，非本行业的），但两位领导都没有明说让我交接工作，而我也一直说的是没有想过离开公司，只是尝试调岗。 所以，现在很迷茫：到底是再向领导表下衷心最后争取一次，还是下决心离开呢？（之前一直是领导很欣赏的人，但也比较硬气有时不够圆滑） 出去和留下的差异： 1. 留下：传统稳定企业，看好公司发展，认可公司文化，薪资勉强OK, 已经打了2年基础，继续做相当于是自己的舒适圈，挑战有限，不少人在里面养老； 2. 离开：走出舒适圈，重新挑战自己，薪资可能高点，但一切要重新积累，在目前的市场环境和年龄阶段，未知风险也较大。 （事已至此请勿喷，真心希望大家留言出出主意）
职场困惑：到底是该极力争取留下还是潇洒地...
现任一家上市公司品类采购主管（35岁+），年后向领导提出想转岗公司的销售，经直属领导-部门经理及采购总监沟通挽留后仍立场坚定。
通过和销售部门及HRBP沟通后无合适岗位且薪资差异较大遂决定仍然回到采购岗，因个人能力较强，直属领导-经理考虑后仍愿意接受，但总监不同意回归（综合考虑忠诚度、个性太强、将来再次离职风险等）。
已经两次向领导们示好表态，自己也很后悔这次太草率，说到底都是自己作的，上周领导已安排交接人（另一位品类主管，非本行业的），但两位领导都没有明说让我交接工作，而我也一直说的是没有想过离开公司，只是尝试调岗。
所以，现在很迷茫：到底是再向领导表下衷心最后争取一次，还是下决心离开呢？（之前一直是领导很欣赏的人，但也比较硬气有时不够圆滑）
出去和留下的差异：
1. 留下：传统稳定企业，看好公司发展，认可公司文化，薪资勉强OK, 已经打了2年基础，继续做相当于是自己的舒适圈，挑战有限，不少人在里面养老；
2. 离开：走出舒适圈，重新挑战自己，薪资可能高点，但一切要重新积累，在目前的市场环境和年龄阶段，未知风险也较大。
（事已至此请勿喷，真心希望大家留言出出主意）
您好，我是壹点灵心理咨询师张敏杰，很高兴回复您。
我个人觉得您目前更偏向于留下。已经工作2年，一是人际关系、同事也比较熟悉。工作流程也都顺手。
但有一个问题，单位已经招进新员工。虽然领导未让您交接工作，但也有默认的意思。具体怎么留下，可能不会特别顺利。
重新就业您有工作经验，应该不会太困难。但就像您说的从0开始。起步阶段可能还比不上现在的工作。
每次改变，都是需要勇气的。
离开的时候心里一点恐惧都没有。想的都是美好的未来要如何打造。但实现美好还有时间积累。
同时，也考虑到您目前的生活状况，更适合哪种选择。
希望我的回复会给您一些启发。
也欢迎您向我倾诉，愿意和您分享我的观点，
希望帮到您。祝福！