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年初转岗，同一件事情的成果需要向两位领导汇报，他们之间很难意见统一，标准也不一样，很难做事，还被质疑，怎么办？
您好，很愿意回答您的问题。 同时有两个上司，一件事要汇报两次，增加了工作量。同时他们的意见还经常不一致，可能有时还要被质疑选边站队的问题。这确实有些令人头痛。 当你带着一种很烦的情绪工作时，可能无形中又耗费了的能量。 如果你愿意换一个角度思考这个问题，从麻烦中看到机遇，也许你的心情会有所不同。 首先、你的工作有需要同时向两个领导汇报，这说明这个岗位是极其重要的。而单位没有选择其他人，说明单位对你的工作和协调能力都是肯定的、器重的。 第二、当两个领导都需要听你的汇报时，这也正是你展示自己的好机会。 第三、你可以从不同领导的角度思考问题，让自己变得更成熟、更稳重。为日后的发展打下基础。 第四、当两个领导都想和你建立良好的工作关系时，其实你的话语权和价值也就更大了。也许自己没必要过于紧张。只要自己把本职工作做好就没太大问题了。 感谢您的信任，希望我的回答能对您有所帮助。
夹在两个领导中间，里外不是人，怎么工作？
年初转岗，同一件事情的成果需要向两位领导汇报，他们之间很难意见统一，标准也不一样，很难做事，还被质疑，怎么办？
您好，很愿意回答您的问题。
同时有两个上司，一件事要汇报两次，增加了工作量。同时他们的意见还经常不一致，可能有时还要被质疑选边站队的问题。这确实有些令人头痛。
当你带着一种很烦的情绪工作时，可能无形中又耗费了的能量。
如果你愿意换一个角度思考这个问题，从麻烦中看到机遇，也许你的心情会有所不同。
首先、你的工作有需要同时向两个领导汇报，这说明这个岗位是极其重要的。而单位没有选择其他人，说明单位对你的工作和协调能力都是肯定的、器重的。
第二、当两个领导都需要听你的汇报时，这也正是你展示自己的好机会。
第三、你可以从不同领导的角度思考问题，让自己变得更成熟、更稳重。为日后的发展打下基础。
第四、当两个领导都想和你建立良好的工作关系时，其实你的话语权和价值也就更大了。也许自己没必要过于紧张。只要自己把本职工作做好就没太大问题了。
感谢您的信任，希望我的回答能对您有所帮助。