就职失败

朋友失业很长时间，准备找一个喝茶看报纸养老的工作，结果，面试失败。失败的理由是工作能力强，但是太有想法，以自我为中心。
在这一点上，朋友很感谢对方的坦诚。对方非常认可他的工作能力，却明了朋友不会止步于一个养老的岗位，说白了，朋友就是典型的“到此一游”。作为一家规模不大的公司，这样的员工也许是出众且优秀的，但是，不一定合适，尤其是对一家小企业而言。
团队非常重要，成员也许并不优秀，但是当他们协作起来的时候，力量是非常巨大的。当一个个人能力很强，却又过度自我的员工投入公司的运作过程中时，有时不仅不会提升团队力量，反而会导致失衡，即使最简单的工作都难执行下去。这无疑是致命的。
我一个朋友开了一家小公司，加上老板也就五六个人，其中两个员工很厉害，独揽了公司的大部分业务，后来结果就是，这两个员工竟然压制了作为老板的朋友。朋友经常诉苦怎么才能脱离出来，辞又不敢辞，不辞又处处受制。我倒是给他出过很多鬼主意，具体行不行我也不清楚，只是那朋友被压制久了，反而什么都不敢做，现在还是见面就吐苦水。
所以说，作为员工，优秀和平庸，也要分开来看。你那么优秀，却并不一定招人喜欢。