不知道该怎么办，到底要不要现在离职？ 我想辞职，因为我感觉在我们公司已经学不到东西，但是鸡毛蒜皮的事又很多，公司也新增了很多针对员工的规章制度。 我们公司已经从钱多事少离家远，变成了钱少事多离家远。 于是二月份和我的领导提出了离职，领导让我别走，给了我两个项目练手，他和我说，这样跳槽有经验工资也会高一点，我就留下了。 但是我这个人就是想离职就会开始魂不守舍，又因为最近家里有些事，搞得我特别烦躁。 昨天就因为工作没做好被别的部门的同事告到领导那去了。 虽然整件事也不全是我的问题，但我领导认定就是我做的不足所以导致的，还把我拉去小房间谈心。 这样一来导致我更想离开，我想当时要是坚决的走就好了。 但是现在走又感觉走的不那么体面，而且我们是五月发年终奖，四月走会很吃亏。如果要我继续留下来我又不想干了。 我想休息一阵子，好好放松一下。不知道该怎么办，到底要不要现在离职？
不知道该怎么办，到底要不要现在离职？
我想辞职，因为我感觉在我们公司已经学不到东西，但是鸡毛蒜皮的事又很多，公司也新增了很多针对员工的规章制度。
我们公司已经从钱多事少离家远，变成了钱少事多离家远。
于是二月份和我的领导提出了离职，领导让我别走，给了我两个项目练手，他和我说，这样跳槽有经验工资也会高一点，我就留下了。
但是我这个人就是想离职就会开始魂不守舍，又因为最近家里有些事，搞得我特别烦躁。
昨天就因为工作没做好被别的部门的同事告到领导那去了。
虽然整件事也不全是我的问题，但我领导认定就是我做的不足所以导致的，还把我拉去小房间谈心。
这样一来导致我更想离开，我想当时要是坚决的走就好了。
但是现在走又感觉走的不那么体面，而且我们是五月发年终奖，四月走会很吃亏。如果要我继续留下来我又不想干了。
我想休息一阵子，好好放松一下。不知道该怎么办，到底要不要现在离职？
你好，看到你分享的消息：对于自己是否要马上离职感到「纠结」与「无助」。
从你的分享来说，心里是想快点离职的，而碍于5月份要发奖金，担心现在离职拿到不到奖金，所以心里很纠结吧，我可以理解你这种心情。
一个人要离职，到更好的环境提升发展，是正常的心理，也是一个积极的人生追求。
看到你现在公司感觉学不到东西了，同时是事多钱少离家远，对于以前的钱多事少离家远，感到更加的不值留继续留在公司工作了，我也能理解你现在的想法。
领导现在挽留你，你觉得是出于什么目的呢？对你来说是好处多还是坏处多呢？
领导给你两个项目练手，可以增加经验，跳槽工资也会高一点，可见领导挺关心你的，也挺理解你想跳槽的原因的，对吧？
因为急于想离职加上家里有事的原因，心情烦燥的你昨天工作没做好，虽然不是你一个人导致的，但是被领导认定就是你做的不好，让你感受到有点委屈吧。
不过你想想：领导关心你安排任务给你练手提升你的能力，你此时的工作却没做好，他是否对你的表现比较失望才这样说的呢？
在职场上，人际关系比较复杂，要想获得加薪晋职与肯定，要与领导打好关系，这也是职场重要的规律吧。
虽然你现在准备离职了，不过为了快要到手的奖金，你也是否忍耐一下来讨好领导呢？
我也有点好奇：你说这样离职走了会不体面，但是想离职时就会魂不守舍，其实是想干脆的离开吧，看来是有点矛盾的，你此时是担心什么呢？
同时看到你很在乎将在5月发的年终奖，4月离职了会吃亏，心里左右为难，不知道怎么办，心生矛盾。
请问年终奖的金额大吗？是否马上离职，你可以列个表做对比的，将离职不拿奖金与4月份离职后的好处的项目分别罗列出来，作个比较，心里就比较清楚了：
比如对你来说，如果4月离职，预期找的新工作，新增加的工资能否有效地覆盖到你现在的年终奖金额呢？
马上离职与呆到5月份离职，对心情好坏的评分各是多少呢？呆到5月离职学到的东西提升的能力你会评多少分？在家休息学到的东西评多少分呢？。。。。。。
还有你其它关心的内容罗列出来，做个总分比较，就会一目了然了。
如果你不能善于建立良好的职场人际关系，建议你在一点灵平台找一位擅长职场人际的咨询师，通过咨询协助你建立好的「人际关系」。
我的回复就到这里了，感谢你分享的心事，谢谢♥。