公司把我编入其他部门，可是我连新领导是谁... 我发现我对于需要我发挥主观能动性的事情都感到特别害怕、无从下手，比如这次，原部门的领导把通知发我就没有下文了，下个月我就要到其他部门帮忙了，但是我只知道我在3管区，管区的领导是谁，我需要做什么，完全不知道，本想着在合适的时机问问其他有可能知道的领导，可是总是因为各种事情打岔，而且我看到这些大领导就害怕，那些领导看着也非常忙，为什么我这么废物，这么没有主观能动性啊[大哭]
公司把我编入其他部门，可是我连新领导是谁...
我发现我对于需要我发挥主观能动性的事情都感到特别害怕、无从下手，比如这次，原部门的领导把通知发我就没有下文了，下个月我就要到其他部门帮忙了，但是我只知道我在3管区，管区的领导是谁，我需要做什么，完全不知道，本想着在合适的时机问问其他有可能知道的领导，可是总是因为各种事情打岔，而且我看到这些大领导就害怕，那些领导看着也非常忙，为什么我这么废物，这么没有主观能动性啊[大哭]
您好，可以理解您对未来不确定性的担忧，不了解将要去哪个部门、也不知道要面对一个什么样的领导，可能还有一丝丝的慌张。您也想过去侧面了解一下，但是可能因为一些事情耽误了，也可能是您本身对领导们有些敬畏之心，害怕打扰他们，影响他们的工作。
其实呢，领导除了职位比您高之外，他也是一个普通人哈，跟他聊天、问一些工作上的情况、背景、希望达成的目标，对我们完成工作是大有帮助的呢。您不敢去跟领导沟通，还用了主观能动性差的自我评价，是有什么渊源吗？
其他的部门、新领导的未知，是不是有点像刚刚参加工作时的懵懂和茫然，如果当下来不及侧面了解的话，先将心态放放松，进到新部门之后，观察、了解、跟新部门的领导、同事们请教是不是也来得及呢？
希望我的回答可以帮助到您