现在感觉办公室的人都对我有恶意，该怎么办... 去年这个时候入职的现在这家公司，刚入职有个老员工a带我熟悉工作和环境，期间我的岗位职责的事他一直承担着，我一直觉得他这么做是保护新人，另外我私心觉得他愿意承担责任对我也没什么不好，就没多管。但最近他有计划把他所负责的部分工作交给我做，而且是很基础的内容，恰巧最近主管又找他做新的项目，我产生了疑惑他到底在盘算什么，这几天每天都在想这个事。越想越觉得他在消费我，本想着和主管去沟通这些事，但想到日常主管对于a的偏爱，又觉得即使和主管谈了也无济于事，甚至他们是一伙的。我开始敏感，觉得谁对我都有恶意，包括与a有沟通有交集的其他同事和领导，一下子对工作，对环境产生了极大的抗拒和焦虑。
现在感觉办公室的人都对我有恶意，该怎么办...
去年这个时候入职的现在这家公司，刚入职有个老员工a带我熟悉工作和环境，期间我的岗位职责的事他一直承担着，我一直觉得他这么做是保护新人，另外我私心觉得他愿意承担责任对我也没什么不好，就没多管。但最近他有计划把他所负责的部分工作交给我做，而且是很基础的内容，恰巧最近主管又找他做新的项目，我产生了疑惑他到底在盘算什么，这几天每天都在想这个事。越想越觉得他在消费我，本想着和主管去沟通这些事，但想到日常主管对于a的偏爱，又觉得即使和主管谈了也无济于事，甚至他们是一伙的。我开始敏感，觉得谁对我都有恶意，包括与a有沟通有交集的其他同事和领导，一下子对工作，对环境产生了极大的抗拒和焦虑。
您好，我是壹点灵的心理服务者 史亦群。
能够感受到您的焦虑感，也感受到您还能够完全融合进这个工作环境。
您可以从下面几个角度看一下，看看是否对您平复心情有好处。
第一、老员工带新员工的原因，是公司的文化和基本的培训新人的步骤，是关爱也是带领，是出于个人也可能出于公司指定的安排。
第二、新人的福利不可能吃一辈子，当带领一段时间后，就要培养新人独立去完成工作，这个衔接的过程对新人是一种考验。
第三、人和人的交往完全大公无私是不可能的，步入社会要勤学的同时，尽量不要在感情上依赖，比如对方会罩着我一辈子，这不太可能。
您不要紧张焦虑，因为他们只是在走惯常的路线，带新人，然后让新人独立起来，如果还有其它细节您没说清楚的，也可以补充过来。我们可以继续探讨一下，看看他们是否在针对您，还是您自己内心起伏营造出了那种压迫境况。疏通了就好了，您的心情会好起来的。