被领导穿小鞋我只会讨好，特别痛恨这样的自... 因为我不愿意总是接受过分的不合理的工作安排，领导现在巨讨厌我，各种给我穿小鞋。她对我的厌恶情绪好像在上周达到了顶峰，我有问题要问她（很合理的事情，我决断不了只能找领导），结果她当众给我难堪，满脸不耐烦直接不理我，我说话当听不见，头也不抬的只干自己的事情，在我再三的重复后，她才理我，语气特别冲，也依然不告诉我明确的结果，我问三句她回半句，最后我还是不知道怎么办 当时别部门的同事也站在旁边一起等结果，是个内向的小妹妹，搞得她很窘迫我也特别尴尬，当时真心觉得特别丢脸，恨不得钻个地洞逃走 然后我的举动和言语就很卑微，也不敢跟她吵架，反而表示出了一种讨好的求饶的姿态。结果她看我这样特别开心，反而对我态度好了起来，到下午又亲切的跟我说事情 我现在想到当时自己的举止都特别懊恼，本来被人当众下不来台就很丢脸了，结果我还那个样子讨好她，同事看了怎么想？别部门的同事怎么想？ 觉得自己特别无能，被领导穿小鞋无能为力，想刚一下结果对方一下子就拿捏我，还在同事面前表现出一副谄媚唯唯诺诺丧家之犬的样子 好恶心这样的自己，满脑子想离职，不知道自己为什么会这样，也不知道该怎么解决目前的人际关系问题……
被领导穿小鞋我只会讨好，特别痛恨这样的自...
因为我不愿意总是接受过分的不合理的工作安排，领导现在巨讨厌我，各种给我穿小鞋。她对我的厌恶情绪好像在上周达到了顶峰，我有问题要问她（很合理的事情，我决断不了只能找领导），结果她当众给我难堪，满脸不耐烦直接不理我，我说话当听不见，头也不抬的只干自己的事情，在我再三的重复后，她才理我，语气特别冲，也依然不告诉我明确的结果，我问三句她回半句，最后我还是不知道怎么办
当时别部门的同事也站在旁边一起等结果，是个内向的小妹妹，搞得她很窘迫我也特别尴尬，当时真心觉得特别丢脸，恨不得钻个地洞逃走
然后我的举动和言语就很卑微，也不敢跟她吵架，反而表示出了一种讨好的求饶的姿态。结果她看我这样特别开心，反而对我态度好了起来，到下午又亲切的跟我说事情
我现在想到当时自己的举止都特别懊恼，本来被人当众下不来台就很丢脸了，结果我还那个样子讨好她，同事看了怎么想？别部门的同事怎么想？
觉得自己特别无能，被领导穿小鞋无能为力，想刚一下结果对方一下子就拿捏我，还在同事面前表现出一副谄媚唯唯诺诺丧家之犬的样子
好恶心这样的自己，满脑子想离职，不知道自己为什么会这样，也不知道该怎么解决目前的人际关系问题……
面对领导的不公平对待，除了讨好感觉自己好象无能为力，这让你对自己很失望，也有些羞愧，是这样的吗？
讨好行为可能源于对冲突的恐惧、对认可的渴望，过度讨好往往会导致自我价值感的降低，然而讨好有时也是对工作环境的适应策略，也是一种暂时的生存方式。在那个当下，你选择了一种相对温和的处理方式，也是一种很多职场人都曾经使用过、未来也会使用的一种方式。
我很好奇，是什么让你感觉自己在“讨好”领导，你认为职场里的哪些行为属于“讨好”行为？你认为怎么做才是不“讨好”呢？如果让你回到那个当下，你又会如何选择呢？思考这些问题，可以让你更全面的看待自己的行为并找到更加健康和积极的应对方式。
有时候，我们无法改变环境或他人，但我们可以改变自己的态度和行为。当前的职场困境让人痛苦难堪，但解决之道应该在面向未来，你希望自己的职业状态是什么样，为了实现这些，当下应该做些什么？思考这些问题也许是彻底解决当下困局的第一步。