心理遇到问题纠结放不下 最近因为工作职场人际关系让我心里很是委屈不舒服。 事情是这样的,我刚来到一家公司做仓库管理员,我所在的常驻工作地是这家公司的四楼仓库,然而领导给我又增加了一楼仓库(实际一楼仓库是其它部门的)按照领导的意思是我去一楼协助其它部门仓库工作,这个一楼仓库工作一直有一个小时工负责,然后下面我看到邮件要发货我就一直下去,起先我和小时工相处的还是蛮融洽的,但是就在最近不知怎么了,小时工对我的态度有了360度大反转, 事情的经过是这样的,一天我发微信给小时工询问下面的工作情况,然后他不回复我,过了一会我又微信打电话给他,他不接,然后我就搞不清楚怎么回事,我就直接下去看到他就询问他工作上的事情,问了几个问题他都直接不理我,一直冷落我,这让我很是不舒服,搞不懂这个公司的人怎么这么怪,怎么这么让人搞不懂,然后下午我领导和我开会的时候我就向领导反馈了这件事,然后我们领导就说他会和小时工领导反馈,让小时工领导和小时工说说。 开完会我回到四楼工作,然后我就把这件事和四楼的李同事和陈同事说了一下,然后李同事就说我们领导这样的做法不对,不应该这么快就和小时工领导反馈,这样小时工被说了一定会认为你在打报告,然后李同事还说小时工这样被说一定会在背后骂你,他会骂他妈的这小子居然打我报告,管他妈的比的老死不相往来,我听了觉得李同事这样不就是等于在帮小时工骂我,怎么可以这样去比喻呢,让我很不舒服,又不好直接骂李同事,他这样是不是很过分。
心理遇到问题纠结放不下
最近因为工作职场人际关系让我心里很是委屈不舒服。
事情是这样的,我刚来到一家公司做仓库管理员,我所在的常驻工作地是这家公司的四楼仓库,然而领导给我又增加了一楼仓库(实际一楼仓库是其它部门的)按照领导的意思是我去一楼协助其它部门仓库工作,这个一楼仓库工作一直有一个小时工负责,然后下面我看到邮件要发货我就一直下去,起先我和小时工相处的还是蛮融洽的,但是就在最近不知怎么了,小时工对我的态度有了360度大反转,
事情的经过是这样的,一天我发微信给小时工询问下面的工作情况,然后他不回复我,过了一会我又微信打电话给他,他不接,然后我就搞不清楚怎么回事,我就直接下去看到他就询问他工作上的事情,问了几个问题他都直接不理我,一直冷落我,这让我很是不舒服,搞不懂这个公司的人怎么这么怪,怎么这么让人搞不懂,然后下午我领导和我开会的时候我就向领导反馈了这件事,然后我们领导就说他会和小时工领导反馈,让小时工领导和小时工说说。
开完会我回到四楼工作,然后我就把这件事和四楼的李同事和陈同事说了一下,然后李同事就说我们领导这样的做法不对,不应该这么快就和小时工领导反馈,这样小时工被说了一定会认为你在打报告,然后李同事还说小时工这样被说一定会在背后骂你,他会骂他妈的这小子居然打我报告,管他妈的比的老死不相往来,我听了觉得李同事这样不就是等于在帮小时工骂我,怎么可以这样去比喻呢,让我很不舒服,又不好直接骂李同事,他这样是不是很过分。
您好,您在这种复杂的职场人际关系中感到委屈和困惑是完全可以理解的。
小时工对您态度的突然转变确实让人摸不着头脑,您向领导反馈是正常的沟通和解决问题的方式。
至于李同事的言论,或许他的表达方式不太恰当,可能没有充分考虑您的感受,但也不一定是故意要骂您或者针对您。他可能只是基于自己的经验和看法,以一种不太恰当的方式表达了对这件事情处理方式的担忧。
或许,您可以不必过于在意李同事的话,毕竟每个人的处事方式和思考角度不同。重要的是关注自己的工作表现和职业发展,尽量以平和、理性的心态去应对类似的情况。
或许可以在后续的工作中,找机会与小时工再尝试沟通一下,看是否能够化解误会。同时,也继续与同事们保持正常的工作交流,不要让这一次的不愉快影响到您的工作心情和积极性。