我在职场的处境很艰难，怎么办？

我们单位某部门的老干部年底退休，今年9月份，单位提拔我到他的部门做见习干部，准备年底接替他的职位。

所有人都嘱咐我“好好跟他学”，我本身也是个十分好学、敢担当、责任心强的人（不然也不会被提拔）。当我带着满腔热忱来到部门准备虚心求教时，却发现这位老干部对我耍心眼。

我每天早来晚走，问他今天要完成什么，求他教教我，他每次都像挤牙膏一样，问一句答半句，问三句答一句。问急了就说：“你是不信任我吗？我还能不好好教你。”事实上他就是不好好教我。当他手头不忙跟家人聊闲篇刚聊完时，我插空求教他，他每次都说“等到下个月我会告诉你的。”但我们单位临时任务多，常常计划赶不上变化，连普通员工都习惯未雨绸缪，他一个领导能不知道？果不其然，等到他承诺的“下个月”，上级又有派我其它任务了，像这类学习机会只能眼睁睁一次次错过。

在他工作时，别说主动教，就连我无意中发现他已经自己做完了某些工作，追着求教于他时，他都爱答不理。明明很多事可以提前准备，并且我已经请示要不要提前准备，他每次都一副无所谓的样子。每次都因为我们部门没提前准备而公开出错，我不得不根据我的预测提前去准备一些材料，以至于下次会议出错的地方少一些。

再说这位老干部本人。以前我和他接触很少，人们对他众说纷纭，很多人说他心胸狭窄、人品非常坏。领导层们又说他各种好，让我好好跟他学。单位有几个人是他的死忠亲信，这些亲信多年来比我更接近权力核心，但为什么被提拔的不是他们而是我，内情就不得而知了。就他近一年的表现，他明显不想退休，很留恋这个单位和职位。因此我不知道他这样对我到底是因为他的亲信上不来，还是我之前哪里得罪他了，又或者是退休前的心理波动……不知道原因就无法攻破。

但不管出于什么原因，他不想好好当我师傅是板上钉钉的事实，我没冤枉他。因为刚入职时我有个善良正直、倾囊相授、一心希望我日后工作便捷的好师傅。跟他比起来简直天渊之别。

目前我很想得到总领导和其他领导的理解和支持，也不希望明年我工作时出什么纰漏而给单位带来损失。但在不知水深浅时，我的处境很难跟单位任何人倾诉，也不知怎么改善这个状况。