感觉自己从小被规训得丝毫不懂拒绝，只会逆... 工作几年了才发现这个问题，就是对比自己同事，发觉同事很容易生气（不是贬义）。 他们很容易察觉到对自己不利的地方，然后表达出来，很多时候就把事情解决了，给自己争取到了利益，即便没解决，但是通过讲出来，领导也就知道了他们的不容易 但是我就好像没有自己的底线一样，我很难生气，分辨不了哪些事情是不合理的，是可以拒绝的。一般别人让我干嘛我就干嘛，潜意识的服从。 甚至有不满的时候第一反应是自我怀疑，不自信，说不出具体哪里不满，不知道是不是应该不满，我到底希望别人怎么做。 导致我都是带着情绪继续服从，就特别别扭，不像别人大大方方的…… 比如下班前半小时，别部门有时候还会发工作需求给我们，我就会吭哧吭哧做，但我同事就会去判断这个急不急，如果不急就跟人家商量能不能明天做。很急的话同事会抱怨，说着急不会早点发啊，也会跟领导反馈 怎么才能这样自然而然的“生气”，守护自己的利益啊？我现在都是看着同事学，但是遇到新事情，就又不知道怎么做了，所以想从根本改变这个问题
感觉自己从小被规训得丝毫不懂拒绝，只会逆...
工作几年了才发现这个问题，就是对比自己同事，发觉同事很容易生气（不是贬义）。
他们很容易察觉到对自己不利的地方，然后表达出来，很多时候就把事情解决了，给自己争取到了利益，即便没解决，但是通过讲出来，领导也就知道了他们的不容易
但是我就好像没有自己的底线一样，我很难生气，分辨不了哪些事情是不合理的，是可以拒绝的。一般别人让我干嘛我就干嘛，潜意识的服从。
甚至有不满的时候第一反应是自我怀疑，不自信，说不出具体哪里不满，不知道是不是应该不满，我到底希望别人怎么做。
导致我都是带着情绪继续服从，就特别别扭，不像别人大大方方的……
比如下班前半小时，别部门有时候还会发工作需求给我们，我就会吭哧吭哧做，但我同事就会去判断这个急不急，如果不急就跟人家商量能不能明天做。很急的话同事会抱怨，说着急不会早点发啊，也会跟领导反馈
怎么才能这样自然而然的“生气”，守护自己的利益啊？我现在都是看着同事学，但是遇到新事情，就又不知道怎么做了，所以想从根本改变这个问题
这是一个很常见的职场成长问题。首先，你要开始建立自己的边界意识。可以先从梳理自己的工作内容和职责范围入手，明确哪些是你应该做的，哪些是额外的任务。
每次接到新任务时，给自己一点时间思考。你可以问自己，这个任务是否在我的职责范围内？它的紧急程度如何？如果现在做会对我造成什么影响？比如下班前半小时收到任务，你可以像同事一样先判断紧急性。
当你觉得可能不合理时，不要急着服从，先试着表达你的顾虑。你可以用比较温和的语气说，“这个任务我很乐意帮忙，不过现在快下班了，我还有自己没完成的工作，能不能稍微等一等或者明天再做呢？”这种沟通方式既不会显得你在生气，也能让对方知道你的立场。
另外，多观察同事在类似情况下的沟通方式和话术，总结出一些适合自己的表达模板。平时也可以加强自我肯定，多回顾自己的工作成果和贡献，提升自信心，这样在面对不合理要求时，你就能更坚定地维护自己的利益啦。