新任命却一头雾水，提干的意义何在？

单位原先某部门声名狼藉的老领导，在退休前绞尽脑汁培植她的亲戚们上位，用尽浑身解数，早早把他们安插在权力核心接受洗礼。在长期的历练下，他们个个经验丰富、成熟老道。全单位都在传说她退休后，接替工作的肯定是她亲戚。
然而，经过民意测评，票数最高且总领导本身就有意提拔的却是我。甚至那个领导的亲戚们选的也是我。
可能乍听是好事，说明单位风清气正、领导任人唯贤、我具备实力、我的品行深受拥戴……
然而
赶鸭子上架的尴尬只有我知道。我多年以来从没有接触过核心，尤其这个部门的工作，对我来说简直是隔行如隔山。
因为我的出现，导致她临退休前和我交接的非常不愉快。处处打压、阻止我学东西。再加上人员紧缺，我经常被派去做别的事，所以和他学徒的半年里，尽管我百倍努力，能学到的东西依然很少。这其中的艰难无法言表。
现在她退休了，我成了团队的领导。团队里好几个她的亲戚，每次交代工作，看上去大家都在帮我，围着我团团转。但实际上我这个领显得跟菜鸡一样，完全懵。下属反而个个像老练的领导。因为他们多年来的核心生涯和退休领导对他们的有意栽培，即便是傻子也能扶上皇位了，我能力再强，没有帮持，甚至被人拼命往下拉，工作起来肯定是加倍吃力。这让我怀疑我当初该不该接手这该死的位置。
而且一个团队员工比领导精明能干，这不是我想要的，我原本是想把事做好、做强的人，总之我已经把命都要拼出去了，还是改善不了这种窘迫的局面。