同事分工不合理 今年，我们部门只有2个人，但是全部把最难做的给我，其他人一问，她就说：这个事情是我全部负责，找我，导致私发给她的问题，直接转过来我这样，以前的单位同个部门的事情，就我们2个人，都是一起解决，一起面对共同来快速解决，而不是分这个是你的事情，那个又是我的事情，感觉一个部门不团结，我愿意做更多的活，但是分你我的事情，再把别人私发给她的问题，转接过来，说这个事情是我全权负责的时候，我在想，你确定和我是一个部门，一起解决事情的吗？但是12小时每天都是面对她，部门就只有她和我，快压抑窒息这种关系的时候，就不想在这里继续工作下去了，事情多做了，但是感觉不到团结和友爱。
同事分工不合理
今年，我们部门只有2个人，但是全部把最难做的给我，其他人一问，她就说：这个事情是我全部负责，找我，导致私发给她的问题，直接转过来我这样，以前的单位同个部门的事情，就我们2个人，都是一起解决，一起面对共同来快速解决，而不是分这个是你的事情，那个又是我的事情，感觉一个部门不团结，我愿意做更多的活，但是分你我的事情，再把别人私发给她的问题，转接过来，说这个事情是我全权负责的时候，我在想，你确定和我是一个部门，一起解决事情的吗？但是12小时每天都是面对她，部门就只有她和我，快压抑窒息这种关系的时候，就不想在这里继续工作下去了，事情多做了，但是感觉不到团结和友爱。
感觉到了一种超级憋屈的情绪，自己累死累活，同事那边好像坐享你的所有付出，遇到这样的事情，我想换做谁都会不爽，自己默默的辛苦成果也被忽视了，真的很气愤。
可能以前的同事和这个同事确实不一样，考虑到不同人需要不同对待，也许自己需要做一些事情来保护自己工作成果，例如悄悄整理自己工作的具体内容和成果，做个清单，在开会或者领导需要总结或者沟通时，不经意把自己的工作量和贡献点表现出来……如果需要帮忙整理一些思路，可以来倾诉，我会陪你了一起面对这些事情。