既简单又困难的要求 今日日记 今天公司又解雇了一个新员工，理由还是和之前一样，口音太重，虽然说有工资，而且今天还有她的第一个业绩，谁会想到会是这样呢，作为一家香港话务公司，要求说粤语并且和香港几乎毫无二致的粤语要求，其实是很难，从六月份开业到现在，很多都是来了走走了来，除了一些年轻人坐不下去没耐心外，很多都是口音问题，作为一个客家人聚居五线城市，要找到会讲标准粤语的人堪比登天，而且经过多年普通话的普及，连粤语也快成为非物质文化遗产，越来越少人会讲，总之现在这个要求，是既简单又困难
既简单又困难的要求
今日日记
今天公司又解雇了一个新员工，理由还是和之前一样，口音太重，虽然说有工资，而且今天还有她的第一个业绩，谁会想到会是这样呢，作为一家香港话务公司，要求说粤语并且和香港几乎毫无二致的粤语要求，其实是很难，从六月份开业到现在，很多都是来了走走了来，除了一些年轻人坐不下去没耐心外，很多都是口音问题，作为一个客家人聚居五线城市，要找到会讲标准粤语的人堪比登天，而且经过多年普通话的普及，连粤语也快成为非物质文化遗产，越来越少人会讲，总之现在这个要求，是既简单又困难
这里能看到一种现实性冲突：公司有着理想化的用人客体期待，希望招到口音完全达标的员工，可本地客观环境又无法供给匹配的客体。
一次次招人又流失，反复激活了受挫的自体感受。外在是招聘困境，内在是期待与现实之间的裂隙。我们内心的愿望很清晰，但外部现实的局限，会不断来撞击这份理想化设想。