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上了一个月班被辞退了，工作内容不算难，因为从上一份工作离职过了几个月所以不想搞砸，结果还是出现了工作失误被说不适合被辞退了
我能感受到这份挫败。你空窗了好几个月，好不容易入职，心里攥着一股劲，特别害怕再把事情搞砸，越是这样，心里的压力就越重。 很多时候恰恰是因为太在意、太怕出错，紧绷的状态反而更容易催生失误。公司判定“不适合”，很多时候并不等于你这个人没用，有可能是岗位匹配度、节奏、沟通方式，或是试用期的容错空间本身就很小，只是这一次刚好没有对上。 一次试用期被辞退，只是这一段合作的结束，不是给你整个人下的定论。你愿意重新出发、认真对待这份工作，这份本身就已经很珍贵了。 我很好奇，当被通知不适合、要离职的时候，最先钻进你脑子里的想法是什么？
感觉自己很没用
上了一个月班被辞退了，工作内容不算难，因为从上一份工作离职过了几个月所以不想搞砸，结果还是出现了工作失误被说不适合被辞退了
我能感受到这份挫败。你空窗了好几个月，好不容易入职，心里攥着一股劲，特别害怕再把事情搞砸，越是这样，心里的压力就越重。
很多时候恰恰是因为太在意、太怕出错，紧绷的状态反而更容易催生失误。公司判定“不适合”，很多时候并不等于你这个人没用，有可能是岗位匹配度、节奏、沟通方式，或是试用期的容错空间本身就很小，只是这一次刚好没有对上。
一次试用期被辞退，只是这一段合作的结束，不是给你整个人下的定论。你愿意重新出发、认真对待这份工作，这份本身就已经很珍贵了。
我很好奇，当被通知不适合、要离职的时候，最先钻进你脑子里的想法是什么？