怎么对付工作上的”贱人” 我,24,女。出纳。她,29,女,办公室主任。我们现在在一家做旅游的国企。和其他8名同事一起新进来的,目前4个月。我不知道什么地方得罪她了,她总在工作上进行刁难。她爱表现,会说话,懂得在领导面前表功,把责任推得一干二净,会拉拢其他同事。不亲近她的她就冷落,联合其他同事一起排挤。或者在工作上进行刁难。觉得她刁难自己大概已经有两个月,原因不知道。前一周,在我财务办公室她吼财务是做什么的(当时会计也在旁边),第一次产生正面冲突,原因是我退回了她的报销单据。要求她补办报销手续。后微信给她道歉,她回复说她自己装不得乖,一就是一,二就是二(暗讽我虚伪)事实上,她经常在领导面前说我们其他员工多偷懒。自己工作多么多么累……面对同事,却说我多为你们争取利益巴拉巴拉……现在,她当着其他同事面对我一样热情,只有我两个时却故意不回话等等……请问怎么对付这种人?我要有效果的方法。我平时比较内敛,很低调。不爱表现。
怎么对付工作上的”贱人”
我,24,女。出纳。她,29,女,办公室主任。我们现在在一家做旅游的国企。和其他8名同事一起新进来的,目前4个月。我不知道什么地方得罪她了,她总在工作上进行刁难。她爱表现,会说话,懂得在领导面前表功,把责任推得一干二净,会拉拢其他同事。不亲近她的她就冷落,联合其他同事一起排挤。或者在工作上进行刁难。觉得她刁难自己大概已经有两个月,原因不知道。前一周,在我财务办公室她吼财务是做什么的(当时会计也在旁边),第一次产生正面冲突,原因是我退回了她的报销单据。要求她补办报销手续。后微信给她道歉,她回复说她自己装不得乖,一就是一,二就是二(暗讽我虚伪)事实上,她经常在领导面前说我们其他员工多偷懒。自己工作多么多么累……面对同事,却说我多为你们争取利益巴拉巴拉……现在,她当着其他同事面对我一样热情,只有我两个时却故意不回话等等……请问怎么对付这种人?我要有效果的方法。我平时比较内敛,很低调。不爱表现。
1、首先边界感很重要,她不是你的直属上级,你不需要在私下与她事无巨细地交代那么多。而且言多必失,其实过程中你有些表述或用词也并不十分恰当,有得罪人的地方也有暴露自己弱点的地方,同时她也并不能也不是那种会完全站在你的角度去理解你的人,这样往往只会越描越黑。
2、对于份内工作,保持尽心尽责的态度就好。
3、提升自己的沟通表达以及为人处事的技巧。