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怎么对付工作上的”贱人”

随心  

我,24,女。出纳。她,29,女,办公室主任。我们现在在一家做旅游的国企。和其他8名同事一起新进来的,目前4个月。我不知道什么地方得罪她了,她总在工作上进行刁难。她爱表现,会说话,懂得在领导面前表功,把责任推得一干二净,会拉拢其他同事。不亲近她的她就冷落,联合其他同事一起排挤。或者在工作上进行刁难。觉得她刁难自己大概已经有两个月,原因不知道。前一周,在我财务办公室她吼财务是做什么的(当时会计也在旁边),第一次产生正面冲突,原因是我退回了她的报销单据。要求她补办报销手续。后微信给她道歉,她回复说她自己装不得乖,一就是一,二就是二(暗讽我虚伪)事实上,她经常在领导面前说我们其他员工多偷懒。自己工作多么多么累……面对同事,却说我多为你们争取利益巴拉巴拉……现在,她当着其他同事面对我一样热情,只有我两个时却故意不回话等等……请问怎么对付这种人?我要有效果的方法。我平时比较内敛,很低调。不爱表现。

回答
12个回答
王斌心理咨询师

这样的人不在少数,怎么搞定这样的人确实要一些技巧和方法。

随心普通用户

老师能否指点一二?

曹昌平心理咨询师

这种人蹬鼻子上脸!坚持原则!用规矩让她学会作人。

曹昌平心理咨询师

这种人蹬鼻子上脸!坚持原则!用规矩让她学会作人。

高健心理咨询师

你遇到了很多职场人士遇到的问题
不要生气
心放宽一些
或许你的出现,让她有危机感
或许她的上司也是曾经这样对待她
当然你也是受害者
搞定她,需要你在职场的技能
她一定有脆弱的地方
不是伤害她,而是拉近与她的关系

随心普通用户

说起简单做起难。这个女的特别强势,说话也让你很不舒服。我不想跟她做朋友

段宁心理咨询师

1.公司规定,你需要明确。
2.提前转告和通知
3.定期和直接领导汇报现实情况。

客观描述

马秀荣心理咨询师

首先要弄明白一点,你觉得她似乎挺针对你的,这个感受是你自己的,可能对方没有这种感觉。第二,你为什么要和她道歉呢?你又没做错什么,我觉得先解决自己的认知,其他问题就会迎刃而解。

随心普通用户

针对我这个感觉没错。而且看她回复的话,明显早就看不惯我。我道歉只是为了表明我是友好的,说真的,我并没有觉得自己做错了什么。现在反而弄巧成拙了。她今天公然不理我。

曹昌平心理咨询师

工作中尽心尽责,中规中距。以不变应万变!从聊天记录中感受到你的善意和低姿态,但是你没感觉到她根本不领情,一副把别人踩到脚下的感觉么。沉默,不在沉默中灭亡,就在沉默中爆发。

杨柳心理咨询师

与这位同事的纠缠耗了你好多的精力,如果不是太重要的事情没有必要和她发生太多的交集,也希望你自己能够变得更强大一些,守住自己心里最看重的东西,其他的就不必太在意。

王鑫佳心理咨询师

1、首先边界感很重要,她不是你的直属上级,你不需要在私下与她事无巨细地交代那么多。而且言多必失,其实过程中你有些表述或用词也并不十分恰当,有得罪人的地方也有暴露自己弱点的地方,同时她也并不能也不是那种会完全站在你的角度去理解你的人,这样往往只会越描越黑。
2、对于份内工作,保持尽心尽责的态度就好。
3、提升自己的沟通表达以及为人处事的技巧。

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