都是新来的领导，才来三个月！ 新来的科长心机重爱算计，会说漂亮话，但是不做事实，没有担当，爱在领导表现！经理也是新来的实干，精明，虽然在他的底下做事做不好会被骂，但是他却不骂干实事做错事的人，有城府，为人也比较亲近，他为什么重用心机深爱出头的处长，却不重用其他旧的干部呢？
都是新来的领导，才来三个月！
新来的科长心机重爱算计，会说漂亮话，但是不做事实，没有担当，爱在领导表现！经理也是新来的实干，精明，虽然在他的底下做事做不好会被骂，但是他却不骂干实事做错事的人，有城府，为人也比较亲近，他为什么重用心机深爱出头的处长，却不重用其他旧的干部呢？
一个“有城府”的新领导的用人方法，可能会是“当下”最“有用和适合”的，那怕有些缺点毛病，所以“老干部”可能没有“新滑头”好用。但这可能只是一个必要的阶段，局面稳定、力量巩固后他或许才会展现原本作风，就像你看到的那样。