怎么提涨工资呢…… 求各位给个意见 我面试的时候人事跟我说马上要走一个人 希望我尽快上手 然而没想到的是在我工作一周左右走了两个 我一个人做两个人的事情 虽然我真的很忙很忙 倒也算能应付得来 现在问题来了 我觉得一开始的工资谈低了 因为我原本不知道是这个情况 但是现在我身兼数职做得都还不错 我该如何优雅而不失礼节地提加工资呢 仿佛在赌公司对我是不是重视 以及赌公司是不是有意压低成本 还有就是岗位放两个人工资肯定一万多的成本 我一个人顶着却也没到七八千啊 我就怕自己到后面觉得自己很亏 工作不积极 虽然我入职也不久……
怎么提涨工资呢……
求各位给个意见
我面试的时候人事跟我说马上要走一个人
希望我尽快上手
然而没想到的是在我工作一周左右走了两个
我一个人做两个人的事情
虽然我真的很忙很忙
倒也算能应付得来
现在问题来了
我觉得一开始的工资谈低了
因为我原本不知道是这个情况
但是现在我身兼数职做得都还不错
我该如何优雅而不失礼节地提加工资呢
仿佛在赌公司对我是不是重视
以及赌公司是不是有意压低成本
还有就是岗位放两个人工资肯定一万多的成本
我一个人顶着却也没到七八千啊
我就怕自己到后面觉得自己很亏
工作不积极
虽然我入职也不久……
在职场上，从收入和能力来说，单从某一个时间点来考察，不是被低估，就是被高估，无非这两种情况。
那你现在觉得自己被低估了，很可能是吃亏了，那请问，如果是被高估的话，是不是老板就会觉得吃亏了。
但把一个时间轴拉长的话，你会发现，基本上能力和收入还是相当的。
所以当下觉得划不划算，还是自己思考一下吧。