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经常发现，员工在工作中马虎了事，有些细工活总要返工，技术指导时好的，不守着就又出问题
您好，您为员工不能听从指挥，不专心做好工作而感到烦恼、愤怒、挫败，是这样的吗？我很能理解你的心情！作为公司领导，都希望下面的人能做到令行禁止、服从管理，提高工效。毕竟员工工效与公司未来走向有密切关系。 我很好奇，员工一开始就是这样的吗？还是仅仅是这一段时间达不到您的要求了？员工一般都是多大年龄的人？他们的综合素质如何？您是如何给他们做指导的？给您带来这些负性的情绪已经有多长时间了？ 这些信息对解决您的问题非常重要，能具体的谈谈吗？ 我觉得您现在最需要解决的就是沟通问题和和员工技能训练问题。希望我能帮助到您，而且我觉得我是可以帮助到您的！请私聊我！
比较闹心员工专注度
经常发现，员工在工作中马虎了事，有些细工活总要返工，技术指导时好的，不守着就又出问题
您好，您为员工不能听从指挥，不专心做好工作而感到烦恼、愤怒、挫败，是这样的吗？我很能理解你的心情！作为公司领导，都希望下面的人能做到令行禁止、服从管理，提高工效。毕竟员工工效与公司未来走向有密切关系。
我很好奇，员工一开始就是这样的吗？还是仅仅是这一段时间达不到您的要求了？员工一般都是多大年龄的人？他们的综合素质如何？您是如何给他们做指导的？给您带来这些负性的情绪已经有多长时间了？
这些信息对解决您的问题非常重要，能具体的谈谈吗？
我觉得您现在最需要解决的就是沟通问题和和员工技能训练问题。希望我能帮助到您，而且我觉得我是可以帮助到您的！请私聊我！