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公司有一个职务空缺了半年，3位候选人都很有竞争力，这半年也都在积极表现。公司近期准备三选一提职。作为他们的直线领导者，我该如何开导没选上的两位？
您好，对于没有选上的两位不知道你们公司是否有其他发展方向的规划。从年龄角度来看，落选的二位是否在以后还有机会。另外，也可换个角度透露选上的那位是上级领导也很满意的，在落选的二位心目中降低自己的决策权。希望可以帮助到您。
公司有一个职务空缺了半年，3位候选人都很...
公司有一个职务空缺了半年，3位候选人都很有竞争力，这半年也都在积极表现。公司近期准备三选一提职。作为他们的直线领导者，我该如何开导没选上的两位？
您好，对于没有选上的两位不知道你们公司是否有其他发展方向的规划。从年龄角度来看，落选的二位是否在以后还有机会。另外，也可换个角度透露选上的那位是上级领导也很满意的，在落选的二位心目中降低自己的决策权。希望可以帮助到您。