专业的心理服务
平台承诺 免费退改
公司有一个职务空缺了半年，3位候选人都很...
匿名
公司有一个职务空缺了半年，3位候选人都很有竞争力，这半年也都在积极表现。公司近期准备三选一提职。作为他们的直线领导者，我该如何开导没选上的两位？
你好，谢老师的建议是，竞选刚结束，不宜着急开导。
往往在失败后最能体现一个人的意志力、素养、心态，事情定性后一阵子，根据他们的工作态度以及各方面反应，等待他们的心理活动真正浮现在行为上了，再针对性地开导，消息一出，做好礼仪礼貌的通知传达工作即可。
等风来，莫着急，说不定等的过程，你观察出了更可贵的人才。