工作中与同事相处的问题 之前公司有一段时间管理混乱，其他部门经常把责任推给我们部门。对其他部门不作为的事情非常生气。就逐渐习惯把人从坏的地方考虑，遇到事情先推出去保护自己，不是自己部门责任一点不管。换了领导之后，责任混乱这个事情已经有很大改善。也明白人与人相处不能划分的这么明确，但是心态调整不过来。外部门同事问一些责任范围不明确的问题，直接推出去，造成矛盾。我知道我的心理状态不成熟，想咨询一下这个要怎么办。
工作中与同事相处的问题
之前公司有一段时间管理混乱，其他部门经常把责任推给我们部门。对其他部门不作为的事情非常生气。就逐渐习惯把人从坏的地方考虑，遇到事情先推出去保护自己，不是自己部门责任一点不管。换了领导之后，责任混乱这个事情已经有很大改善。也明白人与人相处不能划分的这么明确，但是心态调整不过来。外部门同事问一些责任范围不明确的问题，直接推出去，造成矛盾。我知道我的心理状态不成熟，想咨询一下这个要怎么办。
职场心理是很多年轻人面临的一个重大课题，如果处理不好，可能压力缠身，既影响身体健康，又影响到人的情绪和心情，所以应该得到重视。
一个企业文化好的公司，应该有明晰的管理制度和岗位职责，每个员工的责权利都很明确，大家只管努力做事就好。象你说的你们公司的状况，曾经是比较混乱的，但现在新的领导上任，有所改善，但你还是做得不够好，经常和同事产生矛盾是吧？
其实，你的问题根源在于自身需要成长，包括情绪管理、人际交往等方面，人与人相处的黄金原则是你怎样对待别人，别人就会怎样对待你。想想看，你在与同事相处时你否做到了换位思考？是否做到了真诚以待？还有是否以“你好、我好、世界好”为出发点？
轻松、快乐、有力量的生活我们所期望的，也是需要我们精心打造，在职场中要做到做好本职工作，又高情商地处理好与上级及同事的关系，确实是一门学问，如果需要更多的帮助，可以私聊我。