专业的心理服务
平台承诺 免费退改
工作中与同事相处的问题
as
之前公司有一段时间管理混乱，其他部门经常把责任推给我们部门。对其他部门不作为的事情非常生气。就逐渐习惯把人从坏的地方考虑，遇到事情先推出去保护自己，不是自己部门责任一点不管。换了领导之后，责任混乱这个事情已经有很大改善。也明白人与人相处不能划分的这么明确，但是心态调整不过来。外部门同事问一些责任范围不明确的问题，直接推出去，造成矛盾。我知道我的心理状态不成熟，想咨询一下这个要怎么办。
关键在于边界感的树立和维护
您好！职场上如果各部门的责任不明确，会导致有些工作可能无人负责，出现问题时，每个部门又都不愿意无缘无故承背负责任，所以会出现把责任不明确的任务往外推的现象。
这其实职场上常见的问题，幸运的是，你们换了领导后，责任混乱的现象有所改善。您只是想看看如何能调整自己的心态，重新看待部门之间的协调运作的问题，对吗？
独善其身及迎难而上是不同的职场态度，具体选择什么，得看您对自己的工作持怎样的态度了呢。职场上，不做就有了“不犯错”的保险；做了，需要付出努力，而结果有优良中下之分，故还须面对各种可能的结果。如果在职场上是希望尽可能地扩大自己的经验，将事务当成锻炼自己的机会，很多人会选择迎难而上地接触更多的事务，让自己成为职场上的“多面手”。
所以不妨想想，其他部门问的一些责任范围不明确的事情，自己是能处理还是不能处理的，如果能，自己是否愿意处理？如果多次发生类似的问题，是否跟领导沟通，重新梳理此类问题的责任？不管事情能否处理，但能在这样的事情上提出自己的看法与建议，总是比直接推出去强，对吗？
希望对您有所启发了！祝工作越来越顺！
听了你的叙述，我觉得你以前被其他部分推卸责任的事情伤害的有点深，特别生气，有点还没有走出来，如果是这样的话，自然会影响到你现在的状态，先处理好情绪，一定有办法解决。有需要可以私聊咨询。
工作只是生活的一部分，烦扰是常态。在生活中保持一份愉悦向上的心情，面对一切纷扰，就会更加从容淡定一些
职场心理是很多年轻人面临的一个重大课题，如果处理不好，可能压力缠身，既影响身体健康，又影响到人的情绪和心情，所以应该得到重视。
一个企业文化好的公司，应该有明晰的管理制度和岗位职责，每个员工的责权利都很明确，大家只管努力做事就好。象你说的你们公司的状况，曾经是比较混乱的，但现在新的领导上任，有所改善，但你还是做得不够好，经常和同事产生矛盾是吧？
其实，你的问题根源在于自身需要成长，包括情绪管理、人际交往等方面，人与人相处的黄金原则是你怎样对待别人，别人就会怎样对待你。想想看，你在与同事相处时你否做到了换位思考？是否做到了真诚以待？还有是否以“你好、我好、世界好”为出发点？
轻松、快乐、有力量的生活我们所期望的，也是需要我们精心打造，在职场中要做到做好本职工作，又高情商地处理好与上级及同事的关系，确实是一门学问，如果需要更多的帮助，可以私聊我。
非常欣赏你对自己的心态和公司的情况都有很好的觉察。
确实，每个公司的企业文化不一样，领导的水平不一样，公司的团队配合程度也不一样，但无论领导再怎么厉害，人多了，出于对自己利益的保护，不愿意主动承担、推卸责任这种情况总会发生。
这种情况下，建议你可以：
1、首先学会保护自己，在学会拒绝的同时，学会为自己辩解，公司是个小社会，什么样的人都会有，只有我们能够保护好自己，才不会在这个复杂的小社会中受到伤害。
2、明确自己工作的边界和“主动”的目的，责任不明确，大家都不想做，有时候推给你，你首先要明确是不是自己范围的事，如果不是，但是选择做，要以“学习”的目的去做，职场里面，成长最快的人，就是主动的人，因为主动的人获得的做事机会多，成长的就快。你自己有收获，多做一点儿也不会太抱怨。
3、训练自己的沟通协调能力，一方面职场沟通是每个职场人的必修课，另一方面，随着岗位的提升，慢慢从执行走向管理的时候，沟通协调能力是必备、也是关键。在公司职责不明确的时候，越是需要沟通协调能力强的人，你如果在这方面厉害，获得的晋升机会也多。
以上几个分享，希望对你有所帮助！