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今天被经理指桑骂槐了，说我没得思维，竞聘也休想过，在他哪里就过不了， 我还去竞聘？ 该不该竞聘？
你好！ 你讲诉的是职场发展与领导关系的冲突，其实就是职场情商。 看你的目标是什么，如果你认定这次竞聘是一个发展机会，那么所有的阻碍都靠边，包括你的委屈你的所有不舒服情绪，向目标（投降）。 你可以竞聘之前去跟经理做一次真诚的沟通，感谢他的批评，希望在竞聘前得到他更多的点拨，虚心听取 记录 改正 优化，或许你反而会有意想不到的收获！ 感谢你对壹点灵的信任，我是心理咨询师蔡晓梅，希望我的回答对你有帮助，有任何疑问欢迎你私聊，咨询。祝你竞聘顺利，职场步步高！
今天被经理指桑骂槐了，说我没得思维，竞聘...
今天被经理指桑骂槐了，说我没得思维，竞聘也休想过，在他哪里就过不了，
我还去竞聘？
该不该竞聘？
你好！
你讲诉的是职场发展与领导关系的冲突，其实就是职场情商。
看你的目标是什么，如果你认定这次竞聘是一个发展机会，那么所有的阻碍都靠边，包括你的委屈你的所有不舒服情绪，向目标（投降）。
你可以竞聘之前去跟经理做一次真诚的沟通，感谢他的批评，希望在竞聘前得到他更多的点拨，虚心听取 记录 改正 优化，或许你反而会有意想不到的收获！
感谢你对壹点灵的信任，我是心理咨询师蔡晓梅，希望我的回答对你有帮助，有任何疑问欢迎你私聊，咨询。祝你竞聘顺利，职场步步高！