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今天被经理指桑骂槐了，说我没得思维，竞聘...
匿名
今天被经理指桑骂槐了，说我没得思维，竞聘也休想过，在他哪里就过不了，
我还去竞聘？
该不该竞聘？
您好，我是壹点灵咨询师张海虹，不知道发生了什么事情?经理给您贴标签是他的事儿，您是否要受到一个贴标签的人给您的影响是您的事儿，最好的状态是做最好的自己，让别人去说吧。如果您想深入剖析一下职场那点儿事儿，希望您及时联系老师。
您好，我是壹点灵认证心理咨询师毛苏翔
可以看出来你去上班了，可我感觉好像你刚步入社会不久啊，或者就是处事经验还不够丰富。
为什么我这么说呢？
因为我之前被别人批评或者指责之后，我也会不开心，尤其是被自己的领导说。
但是后来我发现，我最开心的就是被领导说，因为领导说你才是真正关心你的表情。
他看中你才说你，因为步入社会所有人更某非亲非故，根本就懒得理我们，所以领导说我们一是考验我们的心理承受能力，二呢，就是说他看中我们，想让我们更好的成长。
因为如果说一个人是玻璃心的话，那是永远做不上去的，因为你的心理承受能力有多大就能做多高的位置，就比如一个将军听到炮火的声音就吓得尿裤子，你觉得他能当将军吗？估计早都撒腿跑了吧，把国家交给这样的将军，你能放心吗？要我说你要去竞聘，不仅要去还要做到最好，让领导和同事看看你不是一个轻易被击垮的人
奥利给！！！！
如果我的回答对你有帮助，麻烦用1秒钟的时间给个“感谢小心心”鼓励鼓励！
如果还有疑问，欢迎私信我，或者预约我的咨询，我们详细沟通后，我相信一定可以帮你走出心理困境。爱你
你好！既然是指桑骂槐，确定是在说你而不是别人吗？
竞聘的流程是如何的？经理是否有话语权？
有推荐权，如果经理这都未通过，上级就更不去想了
做你想做和该做的，工作能力和人际关系都很重要，尤其是和直接领导的关系。
不要想太多，自己想竞聘就去，就算真的被他左右不能成功，你也收获一些经验你也成长了，不是吗？如果不想竞聘，想想是出于对经理的畏惧，还是怕失败没面子或者是不想耽误自己的时间与精力，权衡下利弊在做打算。
我是壹点灵心理咨询师郭敏，有困惑可以私信我，祝好
假如经理真的是针对你，你可以做些什么让你在公平竞聘中取胜？
你好！
你讲诉的是职场发展与领导关系的冲突，其实就是职场情商。
看你的目标是什么，如果你认定这次竞聘是一个发展机会，那么所有的阻碍都靠边，包括你的委屈你的所有不舒服情绪，向目标（投降）。
你可以竞聘之前去跟经理做一次真诚的沟通，感谢他的批评，希望在竞聘前得到他更多的点拨，虚心听取 记录 改正 优化，或许你反而会有意想不到的收获！
感谢你对壹点灵的信任，我是心理咨询师蔡晓梅，希望我的回答对你有帮助，有任何疑问欢迎你私聊，咨询。祝你竞聘顺利，职场步步高！
这位匿名的朋友你好，我是咨询师卢敏。你觉得经理在指桑骂槐，你为什么会有这种感觉呢，只有你一个人这种感觉吗？还是其他同事也有？可以和我详细聊一聊吗？