国企里这两条明的规则是什么原因 我在国企里，做过飞机和汽车的研发设计！在国企里是不是有两条明的规则？一个是不能随便开除人！一个是领导看你再不爽，也不敢不给你分活，哪怕你是小人，他也不敢不给你分活！是不是这样？什么原因？
国企里这两条明的规则是什么原因
我在国企里，做过飞机和汽车的研发设计！在国企里是不是有两条明的规则？一个是不能随便开除人！一个是领导看你再不爽，也不敢不给你分活，哪怕你是小人，他也不敢不给你分活！是不是这样？什么原因？
你好！我是壹点灵心理咨询师陈玲。
你在国企里做过飞机和汽车研发设计，说明你的专业能力非常强，设计是生产制造的前端岗位，其重要性不言而喻。
你是因为什么样的事情引发你产生这样的想法，这种想法现在是否影响着你对国企工作价值以及自己职业前景的困惑，甚至对自我价值产生了怀疑。
企业中人员的招聘与淘汰，各岗位工作职责与日常工作内容的设计与安排，这都是人力资源专业领域范畴工作内容，无论国企还是私企，用工制度都不能违反国家劳动法等相关法规。所以，随便开除一个人肯定是违反劳动法的。对于岗位工作的分配则与企业的年度用工计划，以及岗位设置的目的有关，一般情况下企业不会养闲人（当然不排除特别现象），一个岗位一个坑，每个岗位都应有它存在的价值，否则对企业就是一种人力资源成本的浪费。
每个行业都有其自身发展规律，每家企业也都有自己的企业文化，制度建设、人力资源管理都是企业文化的组成部分。从你目前的留言中无法知道你在职场中遇到了怎样的事情，这里不能给出建议，如果有需要可以私聊或拨打倾诉电话进行深入交流。
希望我的回答能够帮到你，谢谢你的信任。