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平台承诺 免费退改
国企里这两条明的规则是什么原因
不断提升
我在国企里，做过飞机和汽车的研发设计！在国企里是不是有两条明的规则？一个是不能随便开除人！一个是领导看你再不爽，也不敢不给你分活，哪怕你是小人，他也不敢不给你分活！是不是这样？什么原因？
你好，我是壹点灵心理咨询师曾妍，一名南昌医院工作13年本科护师，现在是高校心理学教师。之前有在街道办事处工作过，你说的国企的性质我很理解。一般没有重大错误，他们是不能随便开掉你的。但是领导对付你的办法有很多，要给你穿小鞋，要么给你做不完的事情，要么让你坐冷板凳，也许你是遇上了后者。如果职业规划，可以向我咨询
您好！我是壹点灵心理咨询师罗敏。
国企工作有一些规则，你把不准，想了解下。是吗？
任何体制的企业都有自己的用人规则，相对来说，国企会更稳定，规则是相对的，不同的人不同的事可能会不完全通用。现在也出现了国企改革甚至除名的事情，不除名但很难再开展工作的情况也是有的，但大多数是稳定的。
不知你了解这些规则的背后，是不是在工作上碰到了相关的困惑，建议还是稳妥地解决比较好。不轻易去触碰规则底线，你说呢？
如果还有什么困惑，我们可以进一步交流。
您好，我是壹点灵心理服务者谭海波！
根据您说的情况，能感受到您在单位或者是身边的人有些疑问，您做过飞机和汽车研发设计，也是很重要的岗位了。
其实无论是国企还是民企，都不可以随便开除员工，无论是哪种性质的企业，都会根据员工的工作表现和承担责任的能力进行工作分配。肯定不会冒着风险乱分配活给不合格的员工。如果您是有这方面的诉求，可以找专业的机构进行咨询，比如劳动仲裁之类的。
感谢您的信任，希望我的解答能帮助到您！如有疑问欢迎私信！
你好！我是壹点灵心理咨询师陈玲。
你在国企里做过飞机和汽车研发设计，说明你的专业能力非常强，设计是生产制造的前端岗位，其重要性不言而喻。
你是因为什么样的事情引发你产生这样的想法，这种想法现在是否影响着你对国企工作价值以及自己职业前景的困惑，甚至对自我价值产生了怀疑。
企业中人员的招聘与淘汰，各岗位工作职责与日常工作内容的设计与安排，这都是人力资源专业领域范畴工作内容，无论国企还是私企，用工制度都不能违反国家劳动法等相关法规。所以，随便开除一个人肯定是违反劳动法的。对于岗位工作的分配则与企业的年度用工计划，以及岗位设置的目的有关，一般情况下企业不会养闲人（当然不排除特别现象），一个岗位一个坑，每个岗位都应有它存在的价值，否则对企业就是一种人力资源成本的浪费。
每个行业都有其自身发展规律，每家企业也都有自己的企业文化，制度建设、人力资源管理都是企业文化的组成部分。从你目前的留言中无法知道你在职场中遇到了怎样的事情，这里不能给出建议，如果有需要可以私聊或拨打倾诉电话进行深入交流。
希望我的回答能够帮到你，谢谢你的信任。