不知是正义感还是不甘心被摆布 事业单位，本来很安逸，现在设置了季度考核。被任命部门的考核员，发放统计上报部门同事之间的评议评分。其他部门都每人轮流当优秀的，我们部门都部长比较爱搞事情。去年前三个季度，本来六个人六个名额刚好，部长使坏就是不让选我，最后一个季度，她说安排大家选我。也经过我自己更加努力的业绩和自律，让大家一致认可。但是大家对部长评价普遍较低，本来这应该是我们考核员直接交给人事部的，可部长非要让我给她先过目，我觉得不妥，先拖延着没给，周一又要面对了，不知该怎么办，不想出卖大家，虽然是匿名的。但能猜个差不多。但我又怕不顺她意，她又给我小鞋穿，好难。谁能教教我该怎么办？？
不知是正义感还是不甘心被摆布
事业单位，本来很安逸，现在设置了季度考核。被任命部门的考核员，发放统计上报部门同事之间的评议评分。其他部门都每人轮流当优秀的，我们部门都部长比较爱搞事情。去年前三个季度，本来六个人六个名额刚好，部长使坏就是不让选我，最后一个季度，她说安排大家选我。也经过我自己更加努力的业绩和自律，让大家一致认可。但是大家对部长评价普遍较低，本来这应该是我们考核员直接交给人事部的，可部长非要让我给她先过目，我觉得不妥，先拖延着没给，周一又要面对了，不知该怎么办，不想出卖大家，虽然是匿名的。但能猜个差不多。但我又怕不顺她意，她又给我小鞋穿，好难。谁能教教我该怎么办？？
职场确实是最讲究制衡和规则的地方，也是分久必合，合久必分，在提高自己职场应对能力的同时，其实能够更多遵从自己内心，也许纠结会少一些，但对心理承受能力的要求会高一些。
你好，看出你忐忑不安，顾虑重重。其实每个人面对冲突都会有不同选择，不特别原则的事情也不太好说哪一种就会更受道德舆论认同，只能说我们的选择受个人和社会双重限制的制约，常常各有利弊，最后往往还是自己判断哪方面力量大妥协于哪方面。比如我会让领导过目，但会找适合机会跟大家主动说明我被逼无奈的苦衷，理解就理解了，不理解也没办法，但我也不会再内疚。谁让人家是领导呢。但这种向领导妥协的事情只限于你说的这个级别的事，其他另论。
我是壹点灵心理咨询师李侠，有需要可以私聊。