组织聚餐的领导为什么不直接跟我说呢？是不... 昨天公司同事聚餐，没人通知我。 昨天下午一个女同事突然发信息问我要不要去吃烧烤，我以为是她请客和她朋友一起吃，所以就婉拒了。到晚上的时候她给我发视频，我才发现原来是公司聚餐，我就问她是不是公司聚餐，她说是啊，我说我不懂啊，我以为你跟朋友去吃然后邀请我的。后来她说那个组织聚餐的领导让她来问我一起商量要不要去（因为公司只有我们两个女生），然后又说要不要现在来接我去[伤心]我都没有心情了。可是她没有跟我说是公司聚餐啊[惊讶]让我挺不开心的，然后组织聚餐的领导为什么不直接跟我说呢？？是不是本来就没打算叫我去？？我该怎么面对这些同事，他们是故意的吗？
组织聚餐的领导为什么不直接跟我说呢？是不...
昨天公司同事聚餐，没人通知我。
昨天下午一个女同事突然发信息问我要不要去吃烧烤，我以为是她请客和她朋友一起吃，所以就婉拒了。到晚上的时候她给我发视频，我才发现原来是公司聚餐，我就问她是不是公司聚餐，她说是啊，我说我不懂啊，我以为你跟朋友去吃然后邀请我的。后来她说那个组织聚餐的领导让她来问我一起商量要不要去（因为公司只有我们两个女生），然后又说要不要现在来接我去[伤心]我都没有心情了。可是她没有跟我说是公司聚餐啊[惊讶]让我挺不开心的，然后组织聚餐的领导为什么不直接跟我说呢？？是不是本来就没打算叫我去？？我该怎么面对这些同事，他们是故意的吗？
你好，我是壹点灵心理服务者杜海珍，非常高兴能在壹点灵的平台上和你沟通交流。
你的描述中说昨天公司聚餐，你的女同事邀请你了，但是她并没有说清楚是公司聚餐，你以为是她个人行为请你吃饭。于是你就没有参加。当你知道是公司组织聚餐的时候你感觉很不开心，你不知道到底是她故意没跟你说清楚，还是大家集体孤立了你。感觉到你除了困惑还有委屈。
事情真的是我们想象的那个样子吗？
实际上同一件事情我们的看法不一样，结果就不一样。人们对事物都有自己的想法，有的合理，有的不合理，不同的想法会导致不同的心情。
举个例子：假如你回寝室睡午觉，而你的室友一直翻箱倒柜，走来走去使你无法入睡，你会怎么想？你一定会很生气，因为他不在乎你的感受，但是假如后来你才知道，那是因为最疼爱他的奶奶病重，想见他最后一面，你一定会理解他的心情，他心急如焚，所以你就不会对他生气，而是会同情他，同一件事情，你的室友打扰了你的午休，但你前后的情绪反应却截然不同，为什么会这样呢？那是因为你前后对这件事情的看法不同，导致不同的结果。这就是我们心理学当中著名的A B C理论。
你们公司只有两位女同事，所以领导让这位女同事通知你参加公司聚餐，或许是领导觉得两位女同志更应该加强联系，搞好关系。毕竟都是女生，让她通知你比较好一些。或者领导想要传达这件事的时候正好碰到了她，所以就让她通知到你，这也是有可能的。但是如果他们想要故意孤立你的话，其实也就没有必要去通知你了。
至于那位女同事在通知你的时候，表达信息有所偏差，让你接收到错误的信息。这有可能是她表达有误。也有可能是她故意让你产生错觉。
不管哪种情况是真实的，你对事件的看法决定了你的情绪。你可以乐观的看待这件事情，可以认为是女同事的疏忽，且她也表示立马过去接你，弥补她的错误，不是大家故意孤立你。你也可以悲观的认为，女同事的做法，同事们的做法都是集体排挤你。那么你想要的是哪一种结果呢？
如果是前一种结果，我建议我们可以跟同事们敞开心扉的沟通一下，直接了当的告诉同事们，你喜欢参加集体活动，珍惜集体友谊，下次大家再通知你的时候请直接跟你讲，你很重视这件事情，担心再次错过。这样既表了决心也让大家明白你不是故意错过。也让领导明白对你来说，集体活动不是一件可有可无的事儿，你很珍惜跟大家相处的时间。
如果是后一种，你觉得大家都在针对你、孤立你。那么我们就要静下心来想一想，究竟是什么原因造成这样的结果？如果这件事情让你总结出自己在某些方面的不足，然后积极改正，让大家喜欢你，不再孤立你，这难道不是一件好事吗？
总之事情的本身没有好坏之分。我们对事情的想法和看法，决定了它的好坏。一念天堂一念地狱。
希望以上的建议会对你有些许帮助，祝好！