遇到那种不好好说话的同事怎么办合理呢 我有个同事，一会哈巴狗，一会大狼狗，遇到强的同事就温柔，遇到弱的同事就素质差，不好好说话，脾气大！她觉得我弱，工作不行，对我就想发脾气就发脾气，不好好说话就不好好说话，想刁难你就刁难你，想羞辱你就羞辱你。我也经常很生气，想训她，就是不知道怎么处理合适？
遇到那种不好好说话的同事怎么办合理呢
我有个同事，一会哈巴狗，一会大狼狗，遇到强的同事就温柔，遇到弱的同事就素质差，不好好说话，脾气大！她觉得我弱，工作不行，对我就想发脾气就发脾气，不好好说话就不好好说话，想刁难你就刁难你，想羞辱你就羞辱你。我也经常很生气，想训她，就是不知道怎么处理合适？
你好，我是壹点灵心理服务者，李霞。
同事对你和其他同事的区别对待，你觉得很憋屈很生气，又不知道怎么办？
如其说不知道怎么办，倒不如说你还没找到一个最适合的方式跟他相处。
因为你一方面希望解决跟这个同事之间的关系，另外一方面你同时希望保持自己在他人面前的良好形象！
你内在的心理冲突造成你不知道怎么办的假象！
你内在超强的道德感对应的个人形象，很难匹配你同事现在的行为方式。
如果你让自己的形象跟你现在造成难受的同事之间的行为模式相匹配的话，又是你的道德感所不允许的。
双重的束缚造成了你现在受为难的局面。
我不确定你现在只跟当前这一个同事有这样的情况吗？还是说在其他的场合跟其他人的关系也存在相同的模式？
无论是在人际相处还是在公共场合，保持一个人内在的良好的素质，当然是一种积极向上的社会所接受的行为，也是社会发展对人们要求的必然的产物，是我们社会进步的体现！是非常值得提倡的！
但如果将此作为面对所有的人的唯一的标准，那是不是我们的人格状态就显得有些许僵化了呢？
用僵化的或者是固定的状态去处理所有的事情，那必然会碰壁，就像你现在面临的情形一样。
人格成熟的表现之一，是在面对不同的情形时候，需要调用自己不同的状态，同时这种灵活的表现也是一个人人格魅力的体现之一。
就像你这个同事如此的对你一样，如果你也选择跟他对应的状态来跟他相处的时候，我想你不但不会觉得为难，还会获得他对你的尊重，不敢说他对你会像对待其他同事一样温柔，但至少对你这个人会有最起码的尊重！
调整的话可以从以下几方面着手
1 增加自己人格状态的灵活度。
有句话叫秀才遇见兵，有理说不清。说的就是你在跟不同的人打交道的时候，要调用不同的状态，适应当下的才是最合适的。
一个人最大的人格魅力就在于人格的灵活度。
再高尚的人格状态，如果在所有的时刻都是那样的话，也不免让人觉得有一些呆板。你觉得呢？[调皮]
2 要在心里放下对他人如何对我们的期待。
可能你会说我并没有对他人期待什么呀，但从你描述的过程可以感受得到，你是希望他人待你像对待其他同事一样。也希望你的那个同事能够前后一致的对待所有的人。
作为群体中的个体，我们有这样的想法也是人之常情，但我们要清晰的知道，我们是没法左右他人对我们的态度的，但我们能决定的是我们用什么样的态度来回应他们对我们的态度！
而且你如何对待自己，是在另一个层面上教会他人如何的对待你！
3 讲个故事给你听吧！
在以前有个人到县官那里去告状。原告是个读书人，被告是一个没读过书的人。原告是因为1+1=2，被告说1+1不=2，他俩因为对错的争辩而告到县官这里。
给出的判决是读书人败了被打5大板。县官给他的理由是你明明知道他没有能力分辨1+1是否=2，你非要跟他辩论1+1=2，所以你领的惩罚是因为这个。
原故事告的内容不一定是这样的，但是性质是一样的，希望你从这个小故事中能领悟到一些什么！
相信在你松动对自己形象的固有的设定之后，你会灵活地应对更加复杂的情形！