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遇到一位三观不正，内心阴暗，心胸狭隘，不包容的女领导，要怎么处理她
遇到这样的领导，确实挺无奈的。看得出你在这样的领导手下工作，情绪挺崩溃的。 通常情况下，跟这样的领导在一起工作会发生不少的冲突，面对冲突，你可以试着开学拆四个方法，看看能不能对你有帮助。 一是当冲突发生或意见不一致的时候，能够站在领导的角度去思考一下，是不是有一定的道理？ 二是，如果领导没有道理，可以尝试着有良好的沟通去说服，因为大家是为了共同的目标走到一起来，这样你的意见是为了工作好，你的一些好建议也会得到采纳。 三是，如果这个领导不采纳你合理化的建议，就是带着情绪，对你打压，那么你就按照他的要求来，毕竟服从是上下级关系的核心，按照她的想法来，出了问题的责任是她的。 四是，如果跟这个领导在一起工作，会影响你的健康，那么可以选择离开这个部门或这个岗位也是好的办法。
一位三观不正，内心阴暗，心胸狭隘，不包容...
遇到一位三观不正，内心阴暗，心胸狭隘，不包容的女领导，要怎么处理她
遇到这样的领导，确实挺无奈的。看得出你在这样的领导手下工作，情绪挺崩溃的。
通常情况下，跟这样的领导在一起工作会发生不少的冲突，面对冲突，你可以试着开学拆四个方法，看看能不能对你有帮助。
一是当冲突发生或意见不一致的时候，能够站在领导的角度去思考一下，是不是有一定的道理？
二是，如果领导没有道理，可以尝试着有良好的沟通去说服，因为大家是为了共同的目标走到一起来，这样你的意见是为了工作好，你的一些好建议也会得到采纳。
三是，如果这个领导不采纳你合理化的建议，就是带着情绪，对你打压，那么你就按照他的要求来，毕竟服从是上下级关系的核心，按照她的想法来，出了问题的责任是她的。
四是，如果跟这个领导在一起工作，会影响你的健康，那么可以选择离开这个部门或这个岗位也是好的办法。