被领导问“你有什么下一步的职业规划”，怎... 简单介绍一下情况：我们单位几位领导要退休，大家热议谁会成为新领导。 我38岁，常年的单位骨干，也是不少人预测的新领导。曾经我有过野心，但自从刚生完孩子，孩子和我的身体都不太好，家里又出现了一些困难（领导知道），心思大多倾向于家庭，没有明确的职业规划的目标。一切顺其自然，甚至觉得如果能做个闲差，哪怕无名无利也很不错，起码有精力应对家庭。但领导不可能把一个骨干放到闲差的位置去，所以只能是想想，不能提。想当领导的话，也不能直接表示“我想升官”吧。所以不知道该怎么说。 今天领导问我，我比较茫然，因为无论在原岗还是晋升，还是平调去别处，都各有利弊，都是双刃剑。所以我说“我没有特别的想法，我听您和组织的安排。 ”领导追问：“去什么岗位都行是吧？”我说“是的。”领导又问：“将来对职称的晋升有想法吗？还想往上升吗？”我说：“有，目前家里事情多，精力顾不上，后面我会追上的，会朝着更高的目标去发展。”也不知道他是什么意思。不知道这样模棱两可的回答是否是他想听的。更不知道我现在这个的状况到底该怎么规划我的职业生涯。该怎么回应领导的问话。
被领导问“你有什么下一步的职业规划”，怎...
简单介绍一下情况：我们单位几位领导要退休，大家热议谁会成为新领导。
我38岁，常年的单位骨干，也是不少人预测的新领导。曾经我有过野心，但自从刚生完孩子，孩子和我的身体都不太好，家里又出现了一些困难（领导知道），心思大多倾向于家庭，没有明确的职业规划的目标。一切顺其自然，甚至觉得如果能做个闲差，哪怕无名无利也很不错，起码有精力应对家庭。但领导不可能把一个骨干放到闲差的位置去，所以只能是想想，不能提。想当领导的话，也不能直接表示“我想升官”吧。所以不知道该怎么说。
今天领导问我，我比较茫然，因为无论在原岗还是晋升，还是平调去别处，都各有利弊，都是双刃剑。所以我说“我没有特别的想法，我听您和组织的安排。 ”领导追问：“去什么岗位都行是吧？”我说“是的。”领导又问：“将来对职称的晋升有想法吗？还想往上升吗？”我说：“有，目前家里事情多，精力顾不上，后面我会追上的，会朝着更高的目标去发展。”也不知道他是什么意思。不知道这样模棱两可的回答是否是他想听的。更不知道我现在这个的状况到底该怎么规划我的职业生涯。该怎么回应领导的问话。
你可以从这几个方面进行考虑，让自己的职业愿景更加清晰化。
1.要把健康放在第一位。生完孩子之后，你的身体和孩子的身体都有些小问题，如果这时候出现职务晋升，调岗，会不会让自己压力很大，影响自己的身体，会不会占用时间太多，影响你照顾孩子。如果会有影响，是不是在你承受的范围内。
2.认真考虑自己内心的需要。都一个单位的骨干，平时的压力不会小，晋升之后工作的方式，与同事的相处模式都会发生改变，如果管理能力足够，处理工作事项恰当，未必就真的增加压力。当领导，做顶层设计，布置安排任务会多一些，也就是说动脑动嘴会多一些，做具体事务动手会多一些，这是两种不同的工作方式。当你心有所动，如果拿不到这个职位，会不会事后感觉到失落呢？根据你的描述，我想大概率会的，而这种失落也会影响到你的心情。
3.明确自己未来的职业规划，并让领导知道你的意图。能够看的出来，领导想有意栽培你，但你跟领导的对话是模棱两可的，这容易引发想栽培你的领导的误解。这时候的你应该很清楚的表达你的意图，比如说谢谢领导对我的栽培，但目前我个人和家庭的情况，不适合从事领导岗位，这是你不想接手的表达。如果希望走上领导岗位，那就很明确的告诉领导：谢谢领导的栽培和看重，如果我能够达到领导的要求，我愿意试一试，并且努力胜任自己的工作，不辜负领导的提拔和赏识，也会感谢领导的知遇之恩。