妻子边界感很差，我该如何继续这段婚姻。

我和妻子是大一正式确立关系的。最开始她给我的印象是文静内敛的。温柔内向。
后面才发现，她大一的时候在网上认识了一个退伍军人，他们每天都会聊天，嘘寒问暖，也会在网上留言，那个男生每条动态都回复，很关心很在意。后面直接用哥哥妹妹相称。还在网上留言说想他了，对面也回复我也想你了。被我发现以后也是各种道歉说她刚接触网络，不懂这些后来删除了说互相说想你的那条留言，其他的都还在。
后面她又和她班上的一个男同学走的很近，借他的衬衣穿，和他组队参加创业大赛，建模大赛，科技活动，班级心理活动也在一组。12年吵架分手，在我明确不让他们联系以后，她删了联系方式求我复合。但是13年在我生日那天又加上了，又一次分手。她在楼下淋雨求复合，她答应再也不联系。但是后来23年我发现她14年毕业他们两个宿舍12个人一起拍了多很照片，有些照片他们一前一后站着。后面发现她们研究生都是本校保研，15年她开始用微信以后微信好友也是加上的，只不过后来不知道为什么删了。
就是和这个男生以前寒暑假同火车回家，她那个时候要去她父母工作的地方过假期，那个男生几乎每次都和她一起。他们也是这样熟悉起来的。大学的时候他们班都知道我，但是还有两个男生给她表白。
对于这个男生，她最开始说对他没感觉，这次他说要是那个男生和他同省她也许会选择他。
再后来就是她和异性邻居经常在朋友圈互动，点赞啊评论啊。还有多次做那个邻居的车，说是顺路，但我们家有车她也会开车。
出差的时候会约一起出差的异性同事们出去逛街，去景点玩。回来的时候买晚餐，会想起男同事平时很节约肯定不会买，就多买点说要分给他吃。
平时交流中多次提到她男领导，对他很赞赏，男领导在公司遇到不公平待遇也会在言语之中帮他打抱不平。并且开始关注男领导喜欢的运动。她每次张薪幅度都是部门内最高的，张薪次数也是最多的。目前薪资在我们这个城市同岗位同年限已经是top了。领导很对她很看重，明显的栽培，重要项目都丢给她，她的工作量是同公司同岗位的两倍。她领导也会教她为人处事的方法，会劝他参加部门团建，劝他脾气不要太暴躁，劝他不要和副总刚正面。不过她在他们部门学历最高，她是末尾一本研究生，其他人大专或者二本三本本科，其次她能力很强。工作态度超好是个很有事业心的女人。